，学习成本也过高，实际上她没有那么多的时间来慢慢成长。 她所在的公司算是新人培养体系比较健全的，虽然入职的过程十分艰难，不说身高体重外貌、主持人资格证书、学历、语言能力这些硬性指标，一开始就是接连“三次面试”，“三面”还搞了全英文模式。 面试通过后，便是为期半个月的主持训练营，每天都有课堂即兴小测验，连续三次不及格直接PASS，训练营结业考核更是涵盖“表达能力、舞台表现、形象管理、心理素质”等多个方面。 赵知念觉得自己能顺利通过，主要得益于出国留学的经历，一口流利的英语给她加分很多。 层层考核最终留下的主持人，一开始并不会有明确的就业方向，而是采用类似于轮岗的模式，结合个人意向、考核成绩和公司需求，随机分配给不同的业务板块，而新人的直属...