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第722章（第2页）

关键是相应的考核，并没有太多的严格要求。

现在就不一样了，这份方案的出台，意味着以前草莽时代彻底过去了。

想要在隆顺好好待下去，必须得拿出能力来才行。

听完考核规则后，在场的人是喜忧参半。

喜的是考核一旦过了，能够拿到一笔不菲的年终奖。

要是过不了，恐怕就没法在隆顺待下去了。

说到底，有些人对于自己还是没有信心。

之前他们都在国企干，不会有太大的压力。

现在企业有了考核制度，对他们来说头上就好像悬着一把剑。

没有经历过的事情，大家心里自然是没底的。

众人的表情，李轩都看在眼里。

随着隆顺快速的发展，人才需求越来越大。

在这种情况下，优胜劣汰是必然发生的事情。

今天在场这么多人，到时候能够剩下多少谁都说不准。

能够留下来的，都是大浪淘金千锤百炼的人。

完不成考核的人，最终是不可能继续待在管理位置上的。

企业的发展，同时也是人才挑选的一个过程。

有能力的最终都能留下来，没有能力的只能黯然退场。

做企业绝对不能心慈手软，该走的人绝对不能留。

留下来，最终只是对企业的伤害。

“要是对考核制度有想法，现在可以说了。”李轩直接道。

在场的人互相望了一眼，没有一个人敢说话。

他们知道老板做这样的考察制度，绝对不是心血来潮。