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第67章 秦氏第一铁律（第1页）

战略优化部，这个听起来无比高大上的新部门，在公司三楼的角落里正式挂牌成立了。

办公室不大，零零散散地坐着五六个人。他们就是秦松亲自从公司花名册里“精挑细选”出来的第一批团队成员。

这些人，无一例外，都是从各个部门以“人员结构优化”的名义“被推荐”过来的。有做了十年程序员，发际线高耸，性格木讷的老张；有在市场部待了五年，报告写得比谁都漂亮，但从不主动争取项目的小李；还有两个刚过试用期，每天除了完成分内工作，就是准点打卡，绝不多在公司逗留一分钟的“新时代”员工。

唯一的例外，是一个叫周毅的年轻人。他是刚毕业的管培生，名校毕业，眼里闪烁着对未来和事业的无限憧憬，浑身充满了干劲。他是主动申请加入这个新部门的，因为在他看来，这是一个能一步登天、在新领导手下建功立业的绝佳机会。

下午三点，秦松召开了新部门的第一次全体会议。

所有人都正襟危坐，连呼吸都小心翼翼。老员工们表情忐忑，他们己经做好了被新领导立威、画大饼、然后宣布996福报的心理准备。而愣头青周毅，则拿出了崭新的笔记本，准备一字不漏地记下新领导即将发表的宏伟蓝图和战略规划。

会议室里，气氛庄严肃穆。

秦松打着哈欠，慢悠悠地走进会议室。他环视了一圈众人紧张的脸，清了清嗓子，开口宣布道：

“好了，人到齐了。长话短说，咱们部门刚成立，规矩不多，但有一条，是绝对不可动摇的铁律。”

所有人都屏住了呼吸，竖起了耳朵。

秦松的目光扫过每一个人，语气无比严肃地说道：“那就是，必须准时下班，不许加班。”

整个会议室瞬间石化。

老张手里的保温杯停在了嘴边，小李瞪大了眼睛，那两个新员工面面相觑，脸上写满了“我是不是听错了”的表情。

秦松似乎觉得说得还不够清楚，又补充了一句，声音不大，但每一个字都像锤子，砸在众人心头。

“我把话说明白点。工作时间内，完成任务的，到点就走。完不成的，也到点就走，明天再做。谁要是没事干，下班后还留在公司里，一律按消极怠工处理，影响绩效。”

这下，连空气都凝固了。

团队成员全体石化，大脑一片空白。他们混迹职场多年，听过最狠的话是“完不成任务就别走”，今天第一次听到“没事干留下就算消极怠工”。这世界是疯了吗？

愣头青周毅终于忍不住了，他感觉自己的一腔热血被当头浇了一盆冰水，下意识地就想举手反驳。在他看来，加班奋斗是升职加薪的唯一途径，不加班的公司，还有什么前途？

就在这时，隔壁技术部的负责人刚好路过会议室门口，门没关严，秦松的话一字不漏地飘了进去。他先是一愣，随即嘴角咧开，发出一声毫不掩饰的嗤笑，摇着头走开了。在他看来，这个新部门果然就是个笑话，是公司流放废物的养老院。

会议室里，秦松看着众人荒诞的表情，继续用他那平淡的语调解释道：

“工作时间内完不成任务，只有两种可能。要么是你的能力有问题，需要优化掉你；要么是工作流程有问题，需要优化掉流程。”

他顿了顿，说出了最核心的理由：“我个人，非常不想因为愚蠢的流程问题，而浪费我宝贵的下班时间。所以，在我这里，所有的问题，都默认为是流程问题。”

他拿起桌上那个被高层定义为“烫手山芋”的项目资料，三下五除二，当着所有人的面，将那个看起来无比复杂的项目，拆解成了几个简单明了、权责清晰的小任务，像分蛋糕一样分配了下去。

“好了，今天你们每个人的任务就是这些。做完这些，你们就可以走了。”

众人看着自己手上被简化到极致的任务清单，上面清晰地标注着需要完成的核心目标，剔除了一切花里胡哨的汇报流程和形式主义，一时间将信将疑。

“好了，会开完了。”秦松宣布道，看了一眼时间，距离下班还有足足西个小时。

他施施然地走出会议室，回到自己的座位上，戴上耳机，调低了椅背，闭上眼睛，开始了他每天例行的“闭目养神”。

留下会议室里一群风中凌乱的下属，你看我，我看你，脸上是同样的迷茫和荒诞。

“不许加班”的秦氏第一铁律，如同一阵飓风，迅速传遍了整个公司。所有人都把战略优化部当成了一个奇葩的“养老院”和“流放地”，等着看他们如何在第一个项目上就摔个头破血流，成为全公司的笑柄。

消息也传到了林清雅的耳中。她听着秘书的汇报，红唇勾起一抹玩味的弧度，这个男人，总能把“躺平”玩出新的花样。

就在这时，她的私人电话响了。来电显示是“林叔”。

电话一接通，就传来CEO林栋那带着一丝不善和质问的语气：“清雅，你听说了吗？公司那个新成立的战略优化部，那个秦松，简首是在胡闹！”