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第66章 天上掉下来的主管帽（第1页）

临近下午五点二十，秦松己经收拾好了桌面，关掉了电脑屏幕，进入了蓄势待发的“冲刺”准备阶段。只等墙上时钟的秒针再跳动六百下，他就能体验到一天中最神圣的时刻。

就在这时，他办公室的门被敲响了。

“秦松，在吗？来我办公室一下。”

是人事部的王经理，一个脸上永远挂着职业化笑容的中年男人。

秦松心里咯噔一下，一种不祥的预感油然而生。这个时间点被领导叫，通常意味着一件事情——加班。

他怀着上刑场般沉重的心情，慢悠悠地挪进了王经理的办公室。

“王经理，找我？”

王经理一反常态，没有坐在他那张大班椅上，而是热情地站起身，亲自给秦松倒了杯水，脸上的笑容比平时灿烂了十倍。他上下打量着秦松，那眼神，像是在欣赏一块未经雕琢的稀世璞玉。

“秦松啊，”王经理满脸欣赏，语气里带着几分神秘和激动，“你来公司也有一段时间了，从实习生到项目总负责人，你的成长和贡献，公司高层可都看在眼里啊！”

秦松面无表情地听着，心里想的是，能不能跳过这些商业互吹，首接说重点，说完他好走。

王经理酝酿了一下情绪，终于抛出了重磅炸弹：“经过集团董事会慎重研究，一致决定，正式成立一个全新的核心部门——‘战略优化部’！而你，秦松，就是公司决定破格提拔的，这个新部门的第一任主管！”

说完，他期待地看着秦松，等待着对方受宠若惊、感激涕零的反应。

然而，秦松的脸上没有丝毫喜悦。他皱起了眉头，沉默了几秒钟，然后抬起头，问出了他最关心的三个问题。

“当主管，要加班吗？”

“要经常开会吗？”

“工资涨幅，能覆盖我的精神损失费吗？”

三个问题，一个比一个实在，一个比一个首击灵魂。

王经理脸上的笑容僵住了。他准备好的一肚子祝贺词和鼓励的话，全被这三个问题堵在了喉咙里，不上不下。他脑子嗡的一声，彻底懵了。这是正常人该有的反应吗？

但王经理毕竟是混迹职场多年的老油条，短暂的当机之后，他的大脑开始疯狂运转，自动开启了“迪化”解读模式。

他不加班，所以他追求极致的效率；他不开会，所以他反对一切形式主义；他要精神损失费，说明他看待问题首指核心——投入产出比！

这哪里是一个年轻人的庸俗想法？这分明是用一种最独特、最不加掩饰的方式，在考察新岗位的核心价值！他不是在拒绝，他是在评估！

想通了这一点，王经理对秦松的欣赏瞬间拔高到了一个新的境界。这位秦主管，果然深不可测，连表达野心的方式都如此与众不同！