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一职业选择理论（第1页）

一、职业选择理论

职业人常常根据职业做出选择，也就是人与职业匹配。其中最有代表性的就是帕森斯的人职匹配理论、佛隆的择业动机理论和霍兰德的人业互择理论。

（一）帕森斯的人职匹配理论

特质因素论是最早的职业指导理论，也是用于职业选择与职业指导的经典性理论，1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（FrankParsons）在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择焦点的观点。这一理论的基本假设是：个人和职业都有稳定的特征，而适当的职业选择就是要在这二者之间进行匹配。帕森斯明确阐述了职业选择的三大要素：①特质，即应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征；②因素，即应清楚地了解职业选择成功的条件、所需知识和在不同职业工作岗位上所占有的优势、劣势、机会和前途；③上述两者的平衡。

根据这个理论，帕森斯提出了职业选择的三大原则。

原则一：了解自我。即对自我进行探索，包括了解个人的兴趣、能力、资源、优势、劣势等。

原则二：了解工作。了解职业的能力素质要求、知识经验、工作环境、薪酬、晋升机会及发展前途等。

原则三：匹配。将上述两类资料进行综合并找出与个人特质匹配的职业。帕森斯认为个人选择职业的关键就在于个人的特质要与特定职业的要求相匹配，只有这样，个人才能更加适应职业，并使个人和用人单位同时受益。

帕森斯的理论内涵即是在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位的需求条件的基础上，将主客观条件与社会职业岗位（对自己有一定可能性的）相对照、相匹配，最后选择一个与个人匹配的职业。

职业与人匹配可分为以下两种类型：

（1）条件匹配。例如，需要专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配；又如，脏、累、险等劳动条件很差的职业，需要与吃苦耐劳、体格健壮的劳动者相匹配。

（2）特长匹配。例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性的、自我情感表达的艺术创作类型的职业。

帕森斯的人职匹配理论是用于职业选择、职业指导的经典理论之一。这一经典原则，至今仍然正确、有效，并对职业生涯管理、职业心理学的发展具有重要的指导意义。

（二）佛隆的择业动机理论

美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的期望值。期望理论的基本公式为：

F=V×E

其中，F——动机强度，指积极性的激发程度，表明个体为达一定目标而努力的程度；

V——效价，指个体对一定目标重要性的主观评价；

E——期望值，指个体对实现目标可能性大小的评估，即目标实现概率。

员工个体行为动机的强度取决于效价大小和期望值的高低。效价越大，期望值越高，员工动机行为越强烈，就是说为达到一定目标，将付出更大努力。如果效价为零乃至负值，表明目标实现对个人毫无意义，甚至给个人带来负担。这种情况下，目标实现的可能性再大，个人也不会产生追逐目标的动机，不会对此有任何积极性，付出任何的努力。如果目标实现的概率为零，那么无论目标实现意义多么重大，个人同样不会产生追求目标的动机。

佛隆将这一期望理论用于个人的职业选择行为，具体化为职业动机理论。该理论的应用，即个人如何进行职业选择，可分为以下两个步骤：

第一步，确定择业动机。用公式表示：

择业动机=职业效价×职业概率

在公式中，择业动机表明择业者对目标职业的追求程度，或者对某项职业选择意向的大小。职业效价指职业者对某项职业价值的评价。职业概率是指择业者获得某项职业可能性的大小。

职业效价取决于：①择业者的职业价值观；②择业者对某项具体职业的要素，如兴趣、劳动条件、工资、职业声望等的评估，即职业效价=职业价值观×职业要素评估。