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第一 请柬聘书（第2页）

（四）请柬的写作要点

我国文化历史悠久，历来对语言文字的推敲十分重视，何况请柬是较庄重正式一种文体，而且文字容量有限，所以要摒弃那些繁冗造作或干瘪乏味的语言。具体而言有如下几点。

（1）求其“达”，既要通顺明白，又不要堆砌辞藻或套用公式化的语言。

（2）求其“雅”，既要讲究文字美。请柬是礼仪交往的媒介，乏味或浮华的语言会使人看起来不舒服。

（3）请柬文字尽量用口语，不可只为求“雅”而去追求古文言。要尽量用新的、活的语言。

（4）整体来讲，要根据具体的场合、内容、对象、时间具体认真地措词，语言要文雅、大方、热情。

【例文】

请柬

尊敬的×××先生女士

2012年×月×日是我公司成立10周年的纪念日，在这10周年到来之际，为答谢您对我公司的支持与帮助，我公司特此举办成立10周年庆典活动。

时间：×月×日晚6点

地点：×××假日酒店

敬请光临，特此感谢！

×××公司

2012年×月×日

二、聘书

（一）聘书的概念

聘书是各级机关、社会团体、企事业单位等聘请有关人员在本单位任职或承担某项工作任务时使用的、具有固定格式的文书。当前社会已打破了职务、职业终身制的旧模式，大面积推行聘任制，此外，各单位之间人才的互用互聘情况也越来越普遍，“双聘”现象已经不在少数。这些都需要使用聘书来完成聘任程序。

（二）聘书的特点与分类

1。聘书的特点

（1）严肃性。聘书一旦发出，双方都将承担着特定的法律责任，不到期满，任何一方都不得随意中止聘用关系，除非有特殊原因，才能以除名或辞职的方式中止这种关系。

（2）凭据性。聘书是受聘者上岗工作的凭证，也是受聘者保护自己工作权利的依据。如果双方发生纠纷，需要劳动仲裁部门或法律部门解决纠纷，聘书也是依法解决的重要证据。

（3）选择性。聘书是在双方自愿基础上形成的，具有双向选择性。招聘单位有权向受聘者发出聘请意愿，受聘者也有权决定自己是否应聘。在双向选择的过程中，双方的利益都会得到保障。

（4）期限性。聘书都要写明聘用的期限，长期工作聘书可以是一年或数年，临时工作的聘书则到临时工作结束时自动终止。兼职工作则可以比较灵活，特别是一些名誉性的兼职，有可能长时间有效，没有明确的时间期限。

2。聘书的分类

常见的聘书有长期聘书和短期聘书两种。

（1）长期工作聘书。长期聘书有两种情况：一是现在单位打破了用工终身制，实行聘任制，对自己单位的工作人员实施定期聘用程序；二是因需要对外单位有名望和有技术专长的实行定期聘用。

（2）短期工作聘书。短期工作聘书是指聘请人员担任某一临时性工作时使用的聘书。如聘请教师担任考评卷工作、聘请人担任某次大型比赛的评委或裁判等。各单位类似的临时性工作颇多，因此，制发这种聘书的情况也很常见。

（三）聘书的写作

完整的聘书的格式一般由以下几部分组成：

1。标题