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第320章 人才政策引贤才（第2页）

“先不惊动。”丁义珍摇头，“这事得先做出点模样来。咱们现在手里没数据，没方案，上去一张嘴就说要改政策，只会被人当成闹剧。等有了企业联名支持、资源对接清单、资金池测算模型，再往上递不迟。”

周长利应了一声，转身往外走。走到门口又停下：“对了，林耀东刚打电话，说银行系统內部已经开始调取近三年服务高端客户的家庭需求记录，预计明早能出第一版分析报告。”

“让他加快进度。”丁义珍坐回桌前，重新打开文档，“这份草案，明天会上討论后，当天就得定稿。北欧团队下周可能到，我们必须赶在他们来之前，把人才底座搭起来。”

周长利点头离开。

办公室重新安静下来。丁义珍把草案从头到尾看了一遍，觉得结构还算扎实，但总觉得少了点什么。他盯著屏幕想了会儿，忽然意识到——这里面全是规则，没有温度。

他刪掉最后一段总结，重新写道：

“我们常讲营商环境，习惯算土地成本、税收减免、审批效率。可真正决定一座城市吸引力的，往往是那些看不见的东西：孩子放学能不能自己走回家，老人看病要不要凌晨排队，夫妻俩能不能在同一座城找到各自的位置。这些事不大，却决定了一个人愿不愿意把根扎在这里。”

写到这里，他停了下来，看了眼时间：十一点零七分。

窗外，高新园区的几栋研发楼依旧亮著灯。有几扇窗户透出微弱的蓝光，那是伺服器机柜在运转。他知道，此刻还有人在加班，在调试代码，在画电路图，在等一个参数收敛。

这些人里，有些是衝著梦想来的，有些是衝著高薪来的。但他们最终留下或离开，往往不是因为工作本身，而是某一天下班回家，发现孩子因为没户口被学校拒收，或是老婆半夜发烧，打了半小时才叫到救护车。

他把这段话复製进附件《政策背景说明》里，然后保存文档，命名为：“京州人才快速通道_初稿_v2”。

刚点完保存，手机震动了一下。林耀东发来一张表格截图，標题是《协和医院可调配专家门诊资源清单》，下面標註了科室、號源数量、可用时段。

丁义珍回覆：“儘快整合成標准服务包，明天会上要用。”

放下手机，他拨通秘书电话：“明天早上八点半，召集管委会、人社局、教育局、卫健委开筹备会，议题是人才政策试点推进。另外，准备一份保密级匯报材料，我要在本周內向省领导做一次专题陈述。”

掛了电话，他站起身，活动了下肩膀。脖子有点僵，眼睛也有些发涩。但他没打算走。

他知道，这份文件一旦推出去，就会像一块石头扔进湖里。有人会支持，有人会质疑，甚至会有人大声反对。但总得有人先扔这块石头。

他重新坐下，打开另一个空白文档，准备起草明天座谈会的发言提纲。

第一句话他早就想好了：

“今天我们不是来谈怎么招人的，是来谈怎么让人愿意留下来过日子的。”

他敲完这句，抬头看了眼墙上的时钟。

十一点十九分。

办公室外走廊的脚步声渐渐消失，整层楼只剩下他这一间还亮著灯。