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第392章

为了实现这一计划，江寒开始着手准备。

他通过火锅店等生意，广泛结交各界人士，同时也在农村地区寻找合适的工人。

他给予他们合理的待遇和尊重，让他们感受到前所未有的温暖和关怀。

随着时间的推移，江寒的团队会逐渐壮大起来。

这些农民将会在他的带领下，不仅生活水平得到了提高，更找到了属于自己的尊严和价值。

他们将为江寒的事业付出了巨大的努力，也成为了他最坚实的后盾。

对于他而言，与朱允炆、朱允熥、朱樉等皇室贵族的交往并非出于情感，而是基于实实在在的利益考量。

这些皇室成员，不过是他在这个时代获取资本的合作者，他们之间的关系被明码标价的利益所维系。

这种看似冷漠的交往方式，在江寒看来却是他在这个充满变数的时代中稳固立足的基石。

他清楚地认识到，只有让这些皇室贵族从合作中获得满意的利润，他们的权势和地位才能成为自己的庇护伞，帮助他抵御来自四面八方的风险与干扰。

因此，在与这些贵族的合作过程中，江寒始终保持着高度的谨慎和警惕。

他精心策划每一个商业项目，力求在确保自己利益的同时，也能让合作伙伴得到可观的回报。

他的目标很明确：

通过双赢的合作模式，将双方的利益紧密捆绑在一起，从而构筑起一道坚不可摧的利益共同体。

其实他不知道，如果他现在所想的被老黄知道了，估计这位老皇帝会一跳三尺高。

“这就是真正的帝皇心术，二狗果然是天生帝皇的命！！！我大明有救了！！！”

可惜，这一切他不会跟老黄说。

哪怕在他的内心里已经认定了这个老人是他在这个时代里唯一的亲人。

他也不会跟他说得如此的直白。

他决定把事情做出来，只有让老黄和自己过上无忧无虑的生活，这才算是不枉穿越一回。

在明确了与皇室贵族的合作策略后，江寒迅速调整了自己的设计方向。

他深知自己在工业方面的知识储备有限，因此并不打算在这方面深入钻研。

然而，在激励人心、调动积极性方面，他却有着独到的见解和方法。

这得益于他从后世接触到的众多“成功学大师”的经验与智慧。

这些成功学理念不仅让他深刻理解了如何激发人的潜能，还让他掌握了一套行之有效的激励手段。

因此，他决定将这些理念运用到自己的商业实践中，以更好地推动团队的发展和提升整体业绩。

江寒开始着手制定一系列的激励计划，旨在激发团队成员的积极性和创造力。

他相信，通过合理的奖励机制、明确的晋升渠道以及定期的培训和发展机会，能够让团队成员看到自己在企业中的未来和希望，从而更加努力地工作。

别忘记了，他现在可不是孤军作战了。

黄子澄带来的工部大佬给他弄来了不少的匠人，这些人都是拜了他为师的，全是这个时代里的创造者。

只要足够发挥他们的主观能动性，哪怕他们不能创造出跟后世媲美的好东西，但能改善一下这个时代的落后生产力还是有可能的。