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第1164章 西武变革（第5页）

负责集团最高决策。”

“组建西武集团顾问委员会，负责为西武集团展建言献策。所有这次没念到名字的高管都自动进入顾问委员会。”

所有人都明白，所谓的‘顾问委员会’就是养老院。

事实也如他们所想。

被他从西武剔除的高管虽然能力平庸，但大多数没什么大错，只是年纪大了，不符合集团展需要。

直接把他们开除，很容易影响集团内部的人心。

进入‘顾问委员会’，拿个还算体面的工资，上下都能交代。

“好了，除了管理委员会的成员，以及子公司社长，其他人都出去吧。”

很快，众人站起身，用羡慕的眼神看了眼留下的众人后，依次离开了。

等人都走了，李金玲关闭房门。

偌大的会议室里只剩下十几个人。

除了徐良的保镖和秘书，西武集团五人管理团队外，还剩下西武铁道。

再就是西武铁道社长‘白山进’，西武巴士社长‘冢田正俊’。

无印良品社长横山雅也。

徐良心里犯嘀咕。

每次提到‘无印良品’，他脑海里总是下意识的冒出‘无良印品’这个名字。

吉野家社长‘斋藤英介’。

以及王子酒店集团社长‘秋山彦’。

“各位，从今天开始，你们就是西武集团的核心高层。除非出现重大战略失误，对集团和子公司的运营造成不良影响，否则我不会轻易调整你们的位置。”

一句话，让心情忐忑的众人平静下来。

这也是徐良的目的。

经历了巨大人员调整的西武集团现在正是人心惶惶的时候。

他要保证顶层的管理团队不会出现混乱。

只有他们安心工作，集团才能稳定按照他徐大老板的规划向前展。

“另外，集团将拿出各子公司2%的股份成立期权池，所有表现好的子公司高管和员工，都能按照各自的表现获得期权奖励。

具体奖惩规则，三天内将公布在集团的网站上。

同样，集团高管团队，以及子公司核心高管，也就是你们，也将获得集团的期权奖励。”

期权奖励是西武集团管理改革的核心。

在堤义明时代，把员工视作家奴的他，从来不会考虑把股权给公司高管，更别说贡献突出的员工了。

徐良很清楚‘众人拾柴火焰高’的道理，把蛋糕做大，远比当守财奴赚的更多。

他的话刚落，肉眼可见众人脸上露出了兴奋和喜悦。

“会长，我们也能拿集团的期权？”白山进语气中透着期待。

“当然。集团和五家子公司属于同一个集体，你们当然有机会获得集团的期权。”徐良道。

子公司之间存在业务往来，如果太泾渭分明，集团也就失去了意义。

让子公司高管获得集团股权，就是为了打破壁垒，通过利益捆绑，拉进各子公司之间的关系。

简单解释了一下集团的‘期权奖惩条款’后，徐良继续道。

“卖掉西武崇光百货后，集团不仅摆脱了一个沉重的财务包袱，也减少了一大块业务。