没想到过度的放纵,反让这些人变本加厉了。
从侧面反映出一点,那就是隆顺的管理层,确实不行。
放在以前的话,这样的草台班子没有任何的问题。
隆顺发展起来了,之前的那批人就有点不够看了。
幸好李轩早有准备,之前招聘了好几次。
这几次的招聘中,年轻的大学生是他最看重的。
经过一年多时间,这些大学生已经有了足够的经验。
现在把他们放在隆顺的各个岗位上,那是一点问题都没有。
之前李轩还在想,到底要以什么方式来完成管理层的换血。
眼下这么好的一个机会,用来做这件事情再合适不过了。
黄乐珍回去之后,立马就有管理层上门了。
这么一种习惯,早就在几个月前养成了。
他们这样做的目的很简单,就是想了解老板的最新动态。
整个隆顺未来的发展方向,可能就在老板的几句话当中。
在知道老板的打算后,所有人脸色都凝重了起来。
对于隆顺现如今的发展,他们可以说是非常的满意。
其中大部分人的想法只有一个,就是继续保持下去。
现在隆顺大部分的管理层,都是从国企招来的。
他们统一的特点,就是年纪比较大,思想不活跃。
在他们狭隘的认知里,只要企业发展好,能够给所有人发工资,这就足够了。
企业未来的发展,他们根本就从没想过这一方面。
李轩借黄乐珍的口,把企业未来的发展方向传播出去,是要给他们一个警惕。