汪国源点了点头,“当然没有问题。”
工资,绝对是他最关心的一个方面。
现在对方主动提到了,他自然没有拒绝的理由。
“冒昧地问一句,你现在公司的待遇如何?”
说到这件事情,汪国源脸上全是自豪。
“我现在每个月底薪两千,加上各种福利,至少能够拿三千多。”
夸不夸张的说,九十年代这绝对是高薪了。
从这个薪资可以看得出来,对方是有能力的。
李轩就更加的满意了,他需要的就是这种人才。
“如果你能来我这里,工资福利跟你原厂一模一样。”
听到这么一个回答,汪国源已经有些心动了。
相同的工资福利下,他自然愿意来冶店工作。
李轩接下来一句话,让他心里立马就做了决定。
“如果做出成绩来,年底会有奖金,我可以给你保证,绝对不会少于五位数。”
“同时,机械厂要是发展起来,到时候还会给你一定的股份奖励。”
这要是其他老板,说这些话无非就是在画大饼。
在李轩这里,他是真的能够拿出这些条件来。
他清楚地知道,没有足够丰厚的条件,是吸引不到人才的。
汪国源能够从合资公司离开,这本身需要不少的勇气。
来到隆顺这个小企业,他自然要给予足够的丰厚的优待。
同时也是向外界传达一个消息,那就是隆顺的待遇绝对不会低。前提是你有足够的能力。
在招人的同时,还能提升隆顺的品牌形象。
多花一点钱就能办成,一举两得的事情他自然不会错过。