而中层领导脑子都不差,叶薇说的区别,他们都能想得到,当即有人跳出来表示反对:“我认为这么?做不妥,职工们认购意愿不强是因为他们对厂子的未来发展没有信心,不解决这个问题,逼迫职工们认购只会让他们更反感这件事,说不定会聚众闹事。”
其他中层领导赶紧附和:“对啊,在厂长您的带领下,基层职工们对厂子好?不容易有了信心,现在这么?搞,厂长您之前做的所有努力说不定都要打水漂了。”
另一名副厂长也说:“老肖的提议,确实不太妥当。”
肖副厂长刚开始只是试探着提议,听跟自己别苗头的副厂长这么?说,不高兴道:“你觉得我提出的办法不妥当,你倒是提出更妥当的解决办法啊?”
另一名副厂长说:“我认为老肖的提议,不失为一个办法,自愿认购的结果你们都看到了,一星期过去,才筹集不到五十万资金,就算按照前面的提议,挨个去给职工做思想工作,不采取措施,效果可能也不会好?。”
肖副厂长说道:“没错,你们觉得强迫职工认购不合适,但你们想想去年,厂里用认购证抵扣工资,大家反对得是不是更厉害?但结果怎么?样你们都看到了,现在大家说起这件事,心里都无比庆幸。我知?道,任务安排下去,职工们会不高兴,但只要?厂子发展得好?,终有一天,他们会感激我们现在的强硬。”
什么??你说厂子发展不好?,职工提起这件事会咒骂他们?
要?是筹集不到足够的租金,厂子只会死?得更快,到那时候,就算他们不强迫大家认购股票,职工们提起他们这些领导肯定也没有好?话。
反正都要?挨骂,不如赌一把。
听到肖副厂长这番话,不少中立派领导态度有所偏移,反正主意不是他们提的,事也不用他们去办,就算职工有意见,也骂不到他们头上。
何况肖副厂长的提议虽然招骂,但确实能从根本上解决问题。
只是谢厂长会不会同意这办法,是个问题。
毕竟不管谁提议,谁办事,作为机械厂一把手的谢超都会是舆论中心,相应的,如果职工们有意见,被骂最?狠的肯定是他。
果然,直到会议结束,他都没有表态,这个办法也被按了下来。
接下来几?天,各部门领导开始找职工谈话,希望能让他们对厂子的发展生出信心,但收效甚微。
三?天过去,花钱认购股票的职工虽然翻了一倍,但基数太少,翻一倍也没多?少人参与认购。
而且这些人也不是真心想认购股票,更多?的是被领导烦得没办法了。
也是看之前参与认购的人没有被找,又听到了些许风声,想着与其拖到领导给他们下任务,不如自觉点?认购些许份额。
他们拨着算盘想,我都花钱认购了,后面总不能再强制我认购更多?股票吧?
而他们拿出来认购股票的钱,多?的就两三?百,少的只有几?十块,全?部人加起来也就认购了几?万股。
看到这情形,改制筹备小组中,倾向于制定任务的领导越来越多?。
虽然就算是在筹备小组的会议上,大家也没有明确说过,这笔资金对机械厂未来发展的重要?性,可都是小组成员了,不可能不清楚这一点?。
而筹备小组的成员,基本都参与了认购。
像叶薇这样的基层职工认购数量还不多?,都只有两三?千。
嗯,虽然叶薇想认购的数量远比五万更多?,但她认为这件事不能操之过急。
虽然叶薇在大家都不看好?的情况下,预支工资囤一百份认购证这件事已经过去一年,但这时间实在不算长。
这次机械厂发售内部职工股的消息出来,大院里来找叶薇打?听的人不少。
虽然这些人没有到她说什么?就信什么?的程度,但叶薇相信,如果她直接拿出五万认购份额,他们就算不是很有信心,也多?少会拿出点?钱认购股票。
所以她斟酌过后,对每一个来询问她看法的人都说,她对对机械厂的未来很有信心,也劝大家认购一些股票。然后说到做到,不用领导催,就自觉认购了两千股。
人是很复杂的,同样是认购股票,其他人认购两千股,他们会相信这人是真相信机械厂未来会更好?,但叶薇认购两千股,他们第一反应是,她肯定是被领导逼的。
原因?很简单,叶薇太有钱了。
虽然在大家的认知?里,叶薇预支工资买的认购证没有卖在高位,而是拿来自己炒股了,但根据流传最?广的估算,自己炒股一百份认购证盈利也在五十万左右。
何况叶薇后来又去深市买了两百五十份抽签表,虽然深市认购证的盈利没有那么?多?,但两百多?份,一二十万肯定能赚到。
再加上她夜市生意越发红火,现在都招两个员工了,一个月说不定能赚上万。
如果她自认是机械厂家属院的首富,肯定不会有人反对。
别说两千,两万对她来说都不算大数目。
有句话叫“论迹不论心”,所以叶薇嘴上再把机械厂的未来说得天花乱坠,在她认购两千股员工股的消息传出来的那一瞬间,大院住户就认定她不看好?机械厂的未来了。
所以从某个层面来说,机械厂内部职工股销售如此惨淡,其实有叶薇的手笔在。
叶薇对此并不感到心虚,机械厂缺的资金,她有,也愿意投进来,所以厂子不会因?为她的故意为之而筹不到资金倒闭。