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第424章 斗爭的本质权力的游戏（第2页）

指了指儿子后，不急不慢的喝了一口茶。

“你的回答是蛮不错的，但太过於理论化了。”

“就像別人问你，要怎样才能过上好日子，你就回答一句多挣钱。”

“可怎么挣呢？你没说，瑞龙的回答，好歹还指出可以去打工或者做生意！”

付文炳冷然一笑。

“那照你这么说，政治搞得好，就是资源搞得多嘍？”

付志航笑呵呵的摇了摇头。

“好的政治家是应该懂得抢夺资源，但只是抢还不够，还要懂得分配。”

“就像你在企业里当一把手，你牢牢掌握著財政权和人事权，这就是你掌握了资源。”

“面对踏实的牛马、諂媚的小人、偷懒的混子等等，如果你不懂得分配资源，那企业就会被你管得一团糟。”

“让不该占便宜的人占了便宜，让本该得到奖励的人却被冷落，这样下去，企业本就乱套了吗？对吧瑞龙？”

赵瑞龙连连点头。

穿越来后，虽然没当过一天的官，但却频繁接触体制中人。

其中还不乏位高权重的，比如高育良、李达康、张劲崇等等。

当然，接触最多也学得最多的，还是家父赵立春。

跟这么多人有过接触交流后，赵瑞龙就知道管企业和管单位，其实是一样的。

都是要儘可能的，利用有限的资源，去完成好各自的任务目標。

只不过民营企业的首要目標是盈利，而机关单位则是稳定。

“哎，你別光点头呀！”

付文炳斜眉瞪眼的说道：

“我爸都夸你讲得简单易懂，你还不多讲几句怎么当好领导？”

赵瑞龙反问道：“还讲？”

付文炳瞪眼道：“当然要讲！我这可是要去西蓉当常务副市长，作为兄弟，你岂能不多出出主意？”

赵瑞龙没有急著开口。

先拿出烟盒散烟，给付志航点著后才落座说道：

“我就讲讲我爸的经验吧！”

“他跟我说，要想当好领导，就要受得住委屈。”

“因为每个人的家庭出身、成长经歷、学识学歷等等都不一样。”

“所以在工作能力、职业素养、道德思想等方面，都不大相同。”

“你要当好领导，就得收起自己喜好厌恶，通过建立制度、明確方向、分配资源等方式，將所有人整合成一个团队，以便完成任务。”

“由於老人和新人之间、短期困境与长期目標之间、君子和小人之间等等，都难免会存在矛盾，所以你作为领导就必须协调处理好。”

“这世上没有不闹矛盾的人，也不存在一帆风顺的事，任何目標基本都要打折扣，任何事情都有可能阴沟里翻船，所以你要善於跟人和事做妥协。”

“而且当领导还不能太自私任性，你要想有公信力，就必须要言出必行、言行一致，在分配资源和遇到麻烦的时候，你还不能趋利避害、只顾自己！”

“这么想想，你是不是觉得当领导就是受委屈呢？尤其是做体制內的领导，有人管著你，还有人盯著你，你要维护好集体的稳定与平衡，那不就得各种忍吗？”

付文炳扭头看向父亲。

还没等他开口，付志航就指手笑道：

“瑞龙说得没错！组织考察一个人是否能担当重任，就是看他有没有责任担当。”