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第 43 章 面试（第3页）

“在实际工作中，若上级部门某项工作要求与基层实情存在显著差异，导致执行困难甚至可能引发矛盾，作为执行层面的负责人，你会如何应对处理？”

李毅飞结合自身对社会现象的观察、对政策的理解以及在燕京大学参与社会实践的思考，回答既有坚定的原则性，又具灵活的操作性。

逻辑严密，措辞精准，展现出超越年龄的成熟与稳重。他始终保持著不疾不徐的语速，眼神坦诚，姿態沉稳。

时间悄然滑过十五分钟，主考官再次开口，拋出了一个更具挑战性的情景模擬问题：

“假设组织上需要你牵头负责处理一个涉及复杂利益格局、歷史遗留问题和多元诉求交织的发展难题，你將如何著手打开工作局面，推动问题实质性解决？”

这个问题让李毅飞心中一凛，他意识到这是对综合能力、思维方式和解决问题方法论的高阶考察。他深吸一口气，声音依旧沉稳有力：

“感谢考官提出这个极具现实意义的问题。面对这样的复杂局面，我的工作思路將围绕以下几个核心环节展开……”他隨即条分缕析，展现出清晰的思维框架：

深入调研，精准掌握实情：首要之务是沉下心、俯下身，彻底摸清问题的歷史脉络、现状、各方核心诉求、关键癥结和潜在风险点。

通过深入一线走访、查阅资料、专家諮询等多种方式，全面掌握第一手信息，为决策打下坚实基础。

在此过程中，重点在於锤炼队伍能力，优化工作体系，確保信息收集的全面性和准確性。

精准施策，务求工作实效：避免粗放式、“一刀切”的工作方法。充分利用调研成果，精准识別制约发展的瓶颈和最紧迫的民生痛点。

制定解决方案时，確保政策和资源能精准聚焦，解决真问题，產生真实效。注重区分轻重缓急，集中力量优先解决关键环节。

凝聚共识，协同各方发力：转变思维，理清职责边界。明確政府、市场、社会的角色定位，该放的权要坚决放下去，激发市场和社会主体的活力。

积极搭建平台，创新沟通协商机制，引导、规范各方力量有序参与，形成解决问题的强大合力。

著眼长远，持续用力推进：树立正確的政绩观。不追求立竿见影的表面效果，多做打基础、利长远的工作。

高度重视制度建设和长效机制构建，保持战略定力，持续用力，久久为功，从根本上解决深层次问题。

他信手拈来一些地方成功改革的案例作为例证支撑自己的观点。清晰的架构、务实的举措、宏阔的视野，让他的阐述充满了思想的力量和落地的可能。

几位考官听著，频频頷首，严肃的脸上露出了讚许的微笑。显然，这个思路清晰、重点突出、极具操作性的回答，获得了高度认可。

走出面试室，穿过那条安静得能听到心跳的长廊，直到踏出那扇厚重的门扉，冬日清冽而新鲜的空气猛地涌入肺腑，李毅飞才感到一直紧绷如弦的神经骤然鬆弛下来。

他站在高高的台阶上，迎著正午有些晃眼的阳光，长长地、无声地舒了一口气。

直到这时，他才察觉到，后背的衬衫內衬，竟已不知不觉被一层薄汗微微浸湿。

回到什剎海那座幽静的四合院，身心俱疲的李毅飞倒头便沉沉睡去。

他並不知道，在他陷入深沉睡眠之时，关於他面试表现的討论和初步评估，已在相关的几个核心部门悄然展开。

就在面试结束后的短暂时间里，一份关於“李毅飞”的详尽背景资料和综合评估报告，被按照规定流程，迅速送到了负责此次选调生最终审核的核心部门进行审阅。

几位审阅的领导逐页翻阅著这份资料。报告不仅详述了他优异的学业成绩、突出的学术研究能力，更客观记录了其个人经歷。

其中，他凭藉敏锐的商业嗅觉和独立判断进行的个人投资经歷，以及由此积累的合法財富，也被清晰记录在案，资金来源和流向均有跡可循。

“难得的人才…综合素质確实非常优秀，视野开阔，思维縝密…”有人放下资料，低声感嘆，语气中充满了对其综合能力的认可和对其发展潜力的期许。

几乎在同一时刻，几个核心部委人事部门的专线电话指示灯次第亮起。

发改、財经、甚至政法系统负责此次选调生招录的具体负责人，都接到了来自本部门相关领导的询问或指示，核心意图高度一致：这个叫李毅飞的年轻人，在笔试和面试中展现出的综合素质极为突出，正是我们部门当前急需补充的战略型、复合型人才，希望能將其列为重点考虑对象。

一场围绕这位顶尖人才未来去向的沟通、协调与权衡，就在李毅飞沉入梦乡之际，於这京城最核心的人才选拔与配置体系中，悄然拉开了序幕。

各方都在评估，这位年轻的燕京学子，最终会落谁家，在哪个平台上开启他的成长之路。