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“当然，有关程总个人的部分，我已经跟他说过。至于程总接下来是否落实，我就管不着啦。”

众人哄笑，竟有些期待这个空降的小顾问，会说些什么。

“据我统计啊，频繁更改公司文化的企业啊，百分之八十五点六啊，离完蛋就不远咯。”云帆打开一张PPT，“独家数据，不要外传哦。”

程昱旁边那位负责企业文化的副总坐直了身体，不自然地瞟了程昱一眼。

好嘛，程昱岁数没他大，套路可比他深啊，还会借刀杀人呢，从闻家找了个小顾问，没看顾过什么，这就问责上了。

“企业文化是一群人凝聚共识形成的，它应该是稳定且被认同的，不是像贵司这样，仨月换一个，别人卖奶茶的一句俏皮话还用好几年呢。”云帆摇摇头，“换来换去，不得行啊。”

“不知各位是否对每次更换企业价值观之后的效果做过统计，我这几天倒是摸了下底。”云帆点击电脑屏幕，“喏，百分之七十的员工，脑袋里背的那句话，还是半年之前的。”

“所以更换这个口号式的东西，有用吗？没那么有用。”

程昱白了眼身旁的副总，态度很明显了，那意思就是，云顾问想说的，就是他想说的。

接着，云帆又开始说宇诚科技每半年要报送工作目标的问题：“哎，不知道天下有多少牛马困在这件事上。总说目标要设定在稍微够不着的地方，那我请问，本牛马到底是够还是不够呢？”

“工作应该是能带给人成就感的活动，如果够不到，是不是就是痛苦了？”

“我知道现在市场上有许多通行的设定目标的方法，各公司都愿意花大价钱购入，期待能够带来超凡效果。可是各位，醒醒吧，当代牛马的自驱力不是这样被召唤出来的。”

“我也是一名小小的牛马，我也不爱上班，因为一天工作十六小时，能让我觉得有成就感的时间不到一小时。剩下的时间，在无尽的扯皮、推诿责任和浪费时间。”

“所以我觉得管理层与其采用层层分包目标的方法把压力传导下去，不如思考怎么提升员工的价值感。”

“我说得对吗，程总？”云帆竟然玩起了当堂点名。

程昱忙不迭地点头，妻管严似的答：“啊对对对。”

闻昭甫轻轻笑了下，程昱察觉到，扭头看向他，他清了清嗓子：“小嗯，云顾问说的话，对我也有启发。”

“具体实施方法，还需要各公司因地制宜，但是这些隐而不发的事情，终于被人点破，是好事。这次会议，昭甫个人，受益匪浅。”

这话真是一箭双雕，夸了云帆的勇敢，又在点程昱，好像在说他并不了解公司运营实际，粉饰太平。

柳儿星没细想这里面的弯弯绕，只觉得闻昭甫和程昱之间电火噼里啪啦。他扭过头，选择不加入那边的战争，和手机屏幕上的闻灏琛一起，继续盯着云帆。

说实话，平常让他俩瞎白话行，他俩还真没法像云帆这样，对着一桌子商务人士侃侃而谈。

柳儿星不知道闻昭甫和程昱在想什么，他只知道，他们的目光全部黏在云帆身上。

纠缠的、胶着的、暧昧的……

这个动作，起源于很久之前，他们每个人因为这样那样的原因注意到了云帆，也在此刻心照不宣。

他们都想得到云帆——

作者有话说：朋友们，综合考虑我的身体状况，决定以后每周二休息一天，其他时间每日更新，不见不散哟！[比心]

第40章金华火腿

最后的最后，云帆指了指屏幕上满屏的黑话，由衷地说：“朋友们，让我们都说人话吧！”

“这些词汇被创造出来，带来的是界限，是理解成本的上升，它们让我们的沟通变得更顺畅了吗？没有，是更苦恼了！”

“所以让我们退回初始设置，来正常地交流吧！”

“如果已经忘记了怎么说人话，可以出门跟机器人罗伯特先生学一学，我觉得它说的，挺好的。”

“好了，我该呼吁的已经呼吁完了，有什么问题也别问我，明天我就要回港城啦，有事漂流瓶联系，一般都收不到哦~”

云帆高兴地合上文件夹，给自己鼓了鼓掌。柳儿星哪能让他孤掌难鸣，立刻大力拍起手，带着全场一起喝彩。

程昱甚为满意，扶了下金丝眼镜，眼含深意地望着云帆。闻昭甫清了清嗓子，第二次开口：“请问云顾问，这些改革建议的核心思想是？”

“哈，先生你真想知道？”云帆眨着眼睛，分明是想说的样子。

闻昭甫点头，笑里带了点宠。他想惯着谁，谁就可以畅所欲言。

“大家一起，摆个烂吧！”云帆畅快地说着，“卸掉一些包袱，做快乐牛马吧！”

云帆的声音脆脆的，带了点雀跃，让在座的人听起来确实心动。可这些稍微了解一点云帆来路的人不禁好奇，他在闻家做管家，也是这样的吗？

是的，他是。