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怪不得大家今天都不敢迟到，原来何爱华的风格一向如此。

这时博士走出来提醒大家：“邮件的要求大家都已经看到，以后要注意严格遵守工作纪律，工作时间不要随意聊天打闹，特别是小宁。”

小宁闻言，调皮地做一个给嘴巴拉上拉链的动作。

接着，博士又让小宁设计一份自查自纠表格，安排研究员如实填写。然后，他就招呼郑砺和林彻到会议室开会，进行工作交接。

郑砺半开玩笑地说：“博士，您确定让我把工作都交接给林彻吗，不用先问问她后续有什么打算？”

林彻早已猜到她会有此一问，正要回答，此时她桌面的电话却响起。林彻赶紧接起，是董事长秘书，说何爱华要见她，请她现在就到董事长办公室来。

林彻不禁觉得有点突然，此刻才刚刚上班，难道她竟是何爱华重新掌权之后所见的第一人？

五分钟后，林彻便敲开何爱华的办公室。

何爱华坐在办公桌后，三月的阳光透过侧面的窗户洒在她的身上，给她的面容增添几分温暖的光泽。她身穿剪裁合体的亚麻色套装，这是林彻第一次看到她选择浅色系服装，这让她看起来显得更为年轻，既干练又充满活力。想起她刚刚发出的整顿纪律的通知邮件，林彻对她充满敬佩。

何爱华看到林彻进来，马上展露微笑，亲切地招手：“林彻，来，坐！”

林彻心中升起一股暖意，也笑道：“董事长，早上好！”

何爱华看着林彻，语速微快地说道：“林彻，我今天的时间非常紧张，有很多事情需要处理，也有很多人在等着见我。但我知道你最近在京城培训，在职业发展方面可能已经有更多的选择。所以，我想赶紧先和你谈谈。”说着，何爱华的眼神扫过林彻，带着一丝探究，林彻也坦然迎上她的目光，落落大方地笑了笑，继续专注聆听。

何爱华见林彻并未否认，确定她如自己所料已经有其他公司的offer在手，便继续说道：“富源的确是一家在管理上存在诸多问题的公司，而且核心业务全部都局限在南方，和京城的大券商相比，眼界和格局都有所局限。再加上在之前的员工大会上，公司让你受了这么大的委屈，如果我是你，我也会考虑寻找新的平台。”何爱华的语调温和，充满共情，但林彻依然仅仅回以一个淡淡的微笑，并未出声回应。先出牌的一方，会相对被动，因此在何爱华提出具体邀约之前，她不会贸然发表任何意见。

何爱华见林彻如此淡定，更加确定她手上的机会应当相当不错，有可能比起在富源的常规晋升还要更好一些，于是她迅速地在心里做出一个决定，然后果断道：“但是，我今天要给你一个特别的机会。”

她略停了停，便宣布：“我想邀请你成为我的助手。现在我兼任富源的董事长和总经理，所以你也将拥有双重身份。在总经理办公室，你的职位是高级策略研究员，向总经办主任宋铭哲汇报；在董事会办公室中，你的职位是助理董事会秘书，向董事会秘书汇报——董事会秘书也是宋铭哲。因此，你在工作中需要和宋铭哲保持良好的关系，但你要记住，你是直接接受我的领导。”

说到这里，她稍微放缓语速，显示出对林彻的信任和期望：“我将把你的待遇连升两级，你将从专业序列转为管理序列，晋升为副经理级别。”听到这里，林彻脸上依然保持镇定的微笑，但心中已经泛起微澜，必须承认，这的确是一个非常具有诱惑力的邀约。

“你的第一个任务将是为富源提出优化股权结构的具体建议，并在下个月的董事会上做专案汇报。富源现存问题很多，但是改善公司治理、加强员工激励是最关键的第一步。这是一项非常重要也非常有挑战性的工作。希望你能够从混合所有制改革和引入股权激励计划这两个方向去做出相关的研究和建议。”听到何爱华所提出的具体的工作任务，林彻的眼中不禁焕发出期待的光芒，何爱华的想法和思路，不正和她不谋而合吗？

何爱华觉察到她神色的变化，微微一笑，总结道：“在这个工作中，你将能够亲历公司最核心的决策过程，与最高层管理者打交道，并以核心成员的身份参与到这个最重大的变革中。”何爱华以充满鼓动性的语气描绘着未来的蓝图，反而让林彻重又恢复理性的思考——何爱华以重利重义相邀，既说明她的能力组合非常适合这个并不容易的任务，同时也说明，在当前的总经办团队中，并无其他合适的人选可以胜任此事。

看到林彻的眼神回复沉静，何爱华的语气重又变得柔和：“林彻，这是一个不容错过的机会。我敢说，此刻在其他券商，你不可能得到这样的历练机会。它将在你的职业生涯中留下浓墨重彩的一笔——既独一无二，又具有非常高的含金量。现在，决定权在你手中，希望你能够慎重考虑。”

说完，何爱华看向林彻，眼神自信又坚定，等待她做出选择。

第三十八章御前黄马褂

林彻思索片刻，轻轻吸了一口气，缓缓回应道：“董事长，您给我的机会非常宝贵，我感到非常荣幸。但对我来说，这是一个非常重要的职业抉择，请允许我再仔细考虑一下。您可否再详细介绍一下这个职位的具体职责和发展方向呢？”

何爱华轻轻点头，对这个年轻女孩的定力又多一重肯定。她稍微靠后坐，回答道：“林彻，我很欣赏你对待职业发展的谨慎态度。作为我的助手，你的工作内容包括常规和专项两部分。你的常规工作，包括负责研究解读最新的监管政策，分析行业发展以及市场竞争趋势，组织相关部门编写董事会季度及年度报告，为董事会提供决策依据。你的专项工作则根据公司的实际需要进行，未来一年的专项工作重点就是混合所有制改革和股权激励计划，你将负责研究和准备提案，一旦通过，你将作为核心成员进入专项工作小组，协助我去具体实施这一变革。”

林彻听完，感觉这个工作职位既是何爱华的智囊，又是她的左膀右臂，权限和空间都非常大，但是对何爱华的人身依附性也非常强。

她正思忖着，就听何爱华继续说道：“林彻，我理解你对未来职业发展方向的关注。担任我的助手，特别是在这样一个关键时期，将为你提供一个独一无二的跳板。”

跳板？林彻对这个词的含义马上有所领悟，不禁对何爱华的下文充满期待——她是否会作出具体的承诺？

何爱华特意略作停顿，然后开始详细解释：“因为，如果你能够在这个角色中不断学习成长，接下来你将有机会落地到与你的能力相适应的具体业务部门中，负责部门管理工作。然后，随着经验和能力的不断累积，你有一天可能会成长为公司的核心领导成员。在富源，我将会重塑唯才是用的人才选拔机制，未来，你的努力和贡献将公平公正地体现在你的职业擢升上。”

何爱华最后总结：“希望以上的解释能够让你对这个职位有更清晰的了解。”

何爱华的解释，让林彻对“跳板”二字有了更加清晰的认知。她提供的这个跳板，不仅意味着林彻当前可以立刻获得晋升，也意味着在完成股权优化项目之后的下一步职业拓展机会。然而，其中的风险也是巨大的。因为一旦接受这一要约，林彻的职业生涯就紧紧地与何爱华本人以及这次的专项工作捆绑在一起，如果何爱华在公司的统治地位一旦有变，或者专项工作无法顺利推进，那么今天何爱华所承诺的一切蓝图都将化为泡影。

而且，董事长助手这一职位的市场价值也是与富源证券深度捆绑的，如果有一天林彻打算离开富源，想要凭此工作经验去其他券商应聘相似的工作岗位，将非常困难。一来，这一岗位的需求数量非常少，每个公司最多只需要一到两人；二来，由于这一岗位的敏感性和重要性，大多数券商都倾向于从内部进行选拔。这就是这个岗位与林彻当前所在的专业序列岗位的最大区别。所以这一跳板，只能帮助她实现内部跃升，却反而阻断了她的外部退路。

想要摆脱上述困局，林彻就需要在一年内协助何爱华成功推动专项工作，并且与她建立起深厚的战斗情谊，然后倚靠她的支持，从董事长助手岗位尽快落地到业务部门的管理岗位，这样才能真正实现这个跳板岗位的市场价值。

林彻在内心比较着，如果选择去首策，她将会成为一个从零开始的宏观经济研究员，未来的工作内容和发展路径都是确定的、可预期的。而富源的这个工作机会，却是一个高风险高收益的选择，也许最终可以青云直上，但中间的过程一定充满惊涛骇浪。如何选择，就看她想要追求怎样的人生。是啊，她觉得最重要的是什么呢，什么样的职场人生才是更有价值、更有意义的呢？

如同听到林彻心中的发问一样，何爱华这时候继续说道：“你也许觉得奇怪，我为什么如此着急邀请你加入我的团队，这是因为，我迫切地想要完成对富源的重建！富源是我二十年前从无到有建立起来的，就像我的孩子一样，它曾经辉煌过，最鼎盛的时候位列南交所十大券商。但是这些年来，由于公司治理不顺畅，高管的心思都用来做表面文章讨好上级，对内却故步自封、不思进取，导致公司内部人浮于事，乌烟瘴气，在市场竞争中一落千丈。”她眉头微蹙，语气中带着无奈和痛心。

“我现在想要做的，首先是要引入新的战略投资者，一方面是为了优化公司股权结构，实现股东之间更好的互相制衡和监督，另一方面，是希望新股东能够带来与富源在创新业务方向上的战略协同。富源在创新业务上已经落后太久，必须奋起直追！”何爱华讲述着她重构富源的宏大设想，语气渐渐振奋，“其次，我要通过股权激励计划，把真正对公司有价值的员工遴选出来，赋予重任，同时给与足够的激励，让他们与公司同呼吸共命运，调动起最大的积极性和生产力。”

然后，她以郑重又充满感召力的语气总结道：“林彻，这间公司虽然问题很多，但我必须用最正确、最有效的方法把它重新救回来，而你，就是那个最能够帮到我的人！我们要做的事情非常难，但是却非常有意义。我记得你在员工大会上说过你对公司利益的理解，我非常认同。现在，机会就摆在你的眼前，你愿意为了把你所描述的美好蓝图变为现实，而与我一起并肩战斗吗？”

林彻听到这里，自己当日那铿锵有力的话语又回荡在心头：“我认为，一个奖惩分明、客观公正的工作氛围是公司利益，一个积极上进、鼓励竞争的公司文化是公司利益，一个权责分明、相互制衡的治理结构是公司利益，一个不畏强权、能够伸张正义的话语空间是公司利益！”

她心中的疑问忽然就找到答案，心头的纠结也烟消云散，取而代之的是无比的坚定和兴奋。她深吸一口气，然后对何爱华缓缓地点头，清晰而坚定地说道：“董事长，感谢您给我这个机会。我决定接受这个职位。我明白这份工作的重要性和挑战所在，我相信这将是我职业生涯中一个宝贵的转折点。”

她继续说道：“我对于能直接参与公司的重大变革感到非常兴奋，我期待能够做出自己的一份贡献，并在这个过程中不断学习和成长。我将全力以赴，确保自己能够达到您和公司的期望。”