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第163章 十万硕博士求职（第2页）

难道是她设定的薪资待遇过高了？

夏柔不知道的是，如今的就业市场格外艰难，特别是对这些名校毕业生而言。

高薪职位本就有限，每年毕业的高材生却源源不断，完全是供大于求。

更何况这些毕业生都不愿意降低薪资期望。

因此臻品优选的招聘信息一发布，就立刻吸引了海量投递。

每一天，都有无数怀揣梦想的年轻人，在竞争激烈的就业市场中寻找着属于自己的机会。

夏柔展现出了惊人的效率。

当晚，在线投递的简历数量突破十万份时，她便果断关闭了招聘通道。

经过三天的紧张筛选，她让人事部向其中一千名候选人发出了面试通知。

而最终，她计划从这一千人当中仅录取一百人。

这甚至己经是她扩大编制后的结果。

按照最初的构想，她原本只打算招聘二十人。

在她的规划中，未来慈善款项和物资的具体发放工作，可以交由臻品优选在当地的分公司员工协助完成。

这样既能够借助现有的人力资源网络，确保项目覆盖的广度与执行力，又能使总部团队更专注于审核、监督与战略规划，从而真正实现慈善资源的高效与精准落地。

面试安排在臻品优选京都分部的三层会议室，分了五天进行，每天两百人，按岗位分成“项目调查”“资金监督”“运营支持”三个组，每组配三个面试官。

除了夏柔和人事部的人，还特意请了之前联系的公益专家张教授，主要考察候选人的责任心和基层适配度。

第一天面试，有个刚毕业两年、在山区支教过一年的姑娘，被问到“要是去村里核实贫困户信息，对方不配合怎么办”时，没说套话，首接说：

“先跟村支书打听情况，再帮老乡干点农活拉近距离，慢慢聊。

我支教时跟老乡打交道，急不来，得让他们觉得你不是来走形式的。”

夏柔当场在简历上画了个圈，这种有基层经验、懂变通的，正是项目调查岗需要的。

张教授也挺认可，面试间隙跟夏柔说：

“选人的时候别光看学历，能沉到基层、愿意听老百姓说话的，比只会看报表的管用多了。”

夏柔点头，她也是这么想的。

慈善不是坐在办公室里做报表，得有人真能走到老乡家里，看到真实的情况。

五天面试下来，夏柔挑出了一百二十个初步合格的人，又让人事部做了二次背景调查，排除了三个有信用问题的，最终确定一百人。

接下来就是培训，她让人整理了慈善平台的项目流程、资金监督细则，还有各地分公司的对接方式。

安排了一周的集中培训，每天上午讲理论，下午模拟场景。

比如模拟审核学校建设的预算表，找出里面虚增的开支。

或者模拟去村里核实情况，应对各种突发状况。

培训的同时，夏柔还开了场视频会，把臻品优选全国二十多个分公司的负责人都拉了进来，明确分公司的协助职责：

“每个分公司指定一个对接人，总部的调查组去当地时，你们要帮忙联系当地政府、村委会，协助核实受益人信息。

物资送到后，得派两个人跟着监督发放，拍照片、录视频，当天反馈给总部监督组。”

有分公司负责人问：“要是遇到当地有人想截留物资怎么办？”

夏柔首接说：“第一时间跟总部汇报，别自己扛着。咱们做慈善就是要干净，谁要是想从中捞好处，不管是谁，总部都会严肃处理。”

这话既是提醒，也是立规矩。

她不想因为分公司的配合问题，让慈善款出纰漏。