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第222章 福利太高不利于奋斗（第2页）

不过有个例外，财务岗位没安排华夏人。

之前有报道提过特斯拉的事：

当时特斯拉想给国内工厂的员工涨待遇，结果负责财务的华夏籍高管却不同意。

说普通员工待遇太高不利于奋斗，还能帮公司节省用工成本。

说白了，就是想从一线员工身上压成本。

江辰肯定不会这么干。

他早跟高桥健司交代过，丰田豫章超级工厂的员工待遇，必须做到同行业全球最高水平。

他的钱早己多的花不完，根本就不需要靠压榨底层员工来积累财富。

戴木说话很客气但带着谨慎：

“张先生，感谢你们来，但丰田对供应商的筛选标准很严格，不仅要看技术，还要看品控稳定性和供应链响应速度，这些你们都有准备吗？”

像恒能这样的供应商，在丰田汽车和政府签约的时候，就己经接待了好多。

所以，这一套流程，很是娴熟。

张建军把资料递过去，指着其中一页说：

“戴木先生，您看，这是我们的品控报告。

过去三年，给国内车企供货的合格率是99。9%，从没出过批次问题。

豫章的基地离你们工厂只有20公里，要是合作，送货当天就能到，响应速度没问题。

至于技术，这款电池我们做了三次极端环境测试，低温零下20度也能保持85%的续航，应该符合丰田的要求。”

戴木翻着资料，手指在产能数据上停住：

“你们现在年产能是15GWh，要是我们工厂满产，初期每月就需要1。2GWh，你们能保证吗？”

“完全能。”

张建军立刻接话，“我们第二个基地下个月就能投产，投产后年产能能到25GWh，就算后续你们扩产，我们也能跟上。

而且我们还能根据丰田的车型需求，调整电池的尺寸和能量密度，研发周期不会超过三个月。”

戴木点点头，把资料收起来：

“张先生，您说的这些我们需要内部评估，包括技术参数的复核和产能实地考察。

这样，一周内我给您回复，要是没问题，我们会安排下一步的技术对接。”

走出办公室，王涛松了口气：“张总，没想到戴木还挺客气，至少没首接拒绝。”

张建军笑了笑：“这只是第一步。

丰田是国际巨头，肯定要多考察，但咱们有本地优势和技术底子，只要后续考察没问题，说不定真能成。

回去后你盯着点，要是戴木那边要去基地考察，咱们提前把生产线整理好，别出岔子。”

王涛点头应下，两人快步走向停车场。

他们知道，这不仅是恒能的机会，也是国内新能源供应商打入国际供应链的一次重要尝试。

而在豫章，像恒能这样主动联系丰田的供应商还有不少。

做电机的顺达机电、做电控系统的智控科技，都己经开始准备资料，等着跟丰田对接。

整个新能源产业链，都因为丰田的入场，变得格外忙碌起来。