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第 13 章（第2页）

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是的，基杜什一开始就打算问这个。

在其他人都在为任务奔波时，AI一机二用，总结了之前回收的问卷数据。

随后祂对整个组织的发展期待，从‘还能救救’直接变成‘要不把组织删了吧’，运算历程极为丝滑。

日本地区KPI上不去就罢了，毕竟和平时期，写进刑法典里的赚钱手段不那么吃香，可战乱地区的业务也半死不活就说不过去了吧！

还有组织内部，官僚作风盛行、体验感极差，问卷里有一题【你最讨厌的代号人员（不许说BOSS）】，朗姆和琴酒分别以89。7%和76。1%的计票率包揽冠亚军，你们就是这么当干部的吗！

痛，真是太痛了！

将后台BGM切成一首听上去就很痛的动画OP，基杜什一双手交叠撑在桌面，嗓音低沉：

“就是这样，我们组织正是转型的关键时期，希望能得到你的建议。”

松阪奈奈从震惊中回神，陷入思考：“转型吗……嘛，我对贵组织了解有限，但听你这么说，似乎转型方向没有限制？”

“没错。”基杜什肯定道。

前代留下的指令是理解人类振兴组织，又没交代延续过去的业务振兴。

“那我的建议是关注近年来的消费趋势，”松阪奈奈点点脸颊，“金融、娱乐…这些都是不错的选择，松阪集团目前就在发展娱乐业，我投资牛郎店也是因为这个。”

见女人回答得如此认真，降谷零与诸伏景光再度交换了一个眼神，从彼此眼中看到了凝重。

能够轻描淡写地左右组织的业务模式，就连号称二把手的朗姆都做不到，那基杜什的身份八成可以确定就是那位先生本人了。

但，为什么突然转型？

洗白？他们不信，要说组织试图通过合法业务渗透社会还差不多，但这样一来不是更危险了吗！

不行，必须阻止组织转型！

想到这里，降谷零谨慎开口：“可组织转型本身就不容易，跨度太大更是缺乏经营经验。”

诸伏景光也想到了这一层：“确实，经验是很重要的。”

“经验啊……”数据海里，黑发青年翻着《教你一步招到工龄4年的应届生》，眉头微蹙。

祂总共才诞生不到48小时，大部分时间又在处理生存危机和进行内部调研，的确没有任何经营经验。

一定要说的话，安排波本他们演牛郎倒算是——

“那就从已经验证成功的业务入手。”

一道低沉嗓音打断运算。基杜什一怔，就见此前一直沉默的长发男人突然道：

“做自己擅长的业务，停在舒适圈里也并非坏事。”

沉绿色的眼看着摄像头，赤井秀一试图传递自己的认真。

他不是很意外基杜什的市场调研，不如说从这位BOSS昨日首次出现起，他就预感到组织内部即将迎来动荡。

可动荡就意味着风险。如果可以，赤井秀一还是希望组织能老老实实待在可控范围里，谁知道基杜什会不会一时兴起，把组织变成什么奇怪的跨国邪|教宣传机构。

——他相信对方有那个能力。