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第55章 被动升迁全员迪化（第1页）

“王经理！我不干！”

秦松几乎是冲进王经理办公室的，他将那封任命邮件的打印版重重地拍在桌上，义正言辞地表示了自己的抗议。

“我就是一个实习生，能力不足，资历不够，我完全无法胜任主管这个职位！请您立刻把这个任命给我撤销！”

他摆出了一副“你今天不答应我，我就跟你没完”的架势，试图用自己坚决的态度，让王经理知难而退。

然而，王经理只是微笑着，不慌不忙地将手边那份早己准备好的文件，推到了秦松面前。

那是一份崭新的劳动合同。

秦松皱着眉，狐疑地拿了起来。

合同的抬头，不再是“实习协议”，而是“高级技术专家聘用合同”。

他快速地翻阅着，当他的目光落在岗位职责和工作时间的条款上时，他的动作，停住了。

【岗位：核心算法优化小组荣誉主管】

【工作时间：弹性工作制，不强制打卡，不考核出勤。】

【岗位职责：在团队遇到技术瓶颈、陷入思维僵局时，提供方向性指导意见。无需参与任何日常行政管理、会议及KPI考核工作。】

秦松的眼睛，死死地盯住了“不强制打卡”、“不考核出勤”和“无需参与日常管理”这几个字。

这……这是什么神仙岗位？

这不就是他梦寐以求的，可以光明正大、合理合法地“带薪摸鱼”的最高境界吗？

他抬起头，难以置信地看着王经理。

王经理脸上挂着无比诚恳的笑容，语气温和得像一位循循善诱的长者：“秦老师，以后我就叫您秦老师了。我们都知道，您是世外高人，不愿被凡俗事务束缚。所以，这个岗位就是为您量身定做的。”

“我们不需要您管理任何人，不需要您开任何会，更不需要您写任何报告。”王经理的语气充满了崇敬，“我们只需要，在大家像这次一样，集体钻牛角尖、走投无路的时候，您能像神明一样降临，过来点拨一句，就像这次一样。仅此而己。其他所有时间，您随意安排，哪怕您天天在家躺着，只要我们能联系上您就行。”

秦松的大脑在飞速运转。

他的心中，一个天平正在剧烈地摇摆。

一边，是“主管”这个名头可能带来的潜在麻烦。

另一边，是“不打卡、不管理、薪水还高”的终极躺平诱惑。

就在他犹豫不决时，王经理抛出了最后的“杀手锏”。他翻到合同的最后一页，指着薪酬那一栏。

秦松的目光落了过去，当他看清那一串数字时，他的瞳孔，不受控制地放大了一瞬。

月薪，是他实习期的十倍。

王经理微笑着，补上了最后一刀：“这只是基础薪资，还不包括项目奖金和年终分红。”