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第125章 谁在裸泳（第1页）

“天宇集团”裁员的消息，像一颗引爆的氢弹，其冲击波瞬间席卷了整个行业。

天宇，是业内的绝对龙头，是市场的风向标。连它都扛不住压力，要用裁掉一半员工的方式来断臂求生，那其他公司呢？

恐慌，比上一次更加猛烈，更加真实地，降临到了每一个人的头上。

很快，连锁反应出现了。

下游的客户，开始疯狂地取消订单，以保留现金。上游的供应商，则开始疯狂地催收货款，生怕林氏集团会成为下一个倒下的巨人。

原本还在满负荷运转的生产线，一条接一条地停了下来。堆积如山的库存，卖不出去。雪片般飞来的账单，等着支付。

林氏集团的现金流，以前所未有的速度，迅速枯竭。

这一次，不再是某个高层阴谋，也不是某个投资陷阱。这是一场波及了所有人的，真正的生存危机。

集团上下，再度陷入了比上一次更甚的焦虑之中。

顶层会议室，成了林清雅的第二个家。

她召集了集团所有部门的最高负责人，连续三天三夜，吃住都在公司，开着一场又一场的马拉松式会议。

每个人都熬得双眼通红，每个人都在拼命地想办法。

“我建议，立刻开拓海外新兴市场！东南亚那边，还有增长空间！”

“不行！海外市场投入太大，见效太慢，我们等不起！现在必须降本增效，所有非核心业务，全部砍掉！”

“研发部那边的新产品，能不能提前上市？我们需要一个新的增长点来刺激市场！”

“市场部必须拿出更有效的营销方案！我们可以考虑降价促销，先抢占市场份额再说！”

上百个方案被提出，又被一个个否决。每个人都在提出复杂的、听起来高大上的自救方案，但每一种方案，似乎都无法解决眼下最根本的问题——订单消失了，客户没钱了。

会议室里，争吵声，叹气声，此起彼伏。烟灰缸里，塞满了烟头。每个人的脸上，都写满了疲惫与茫然。

而对于秦松来说，这场危机带给他的最首观的感受，就是——烦。

太吵了。

连续三天，楼上的会议室里，二十西小时不间断地传来各种激烈的争论声、拍桌子声、咆哮声。整个楼层，都弥漫着一股紧张到令人窒息的氛围。

他根本无法像往常一样，安安稳稳地在办公室里看剧、喝茶、打盹。

这种感觉，就像是你在家里舒舒服服地躺着，结果楼上邻居，天天都在搞装修，电钻声、锤子声，没完没了。

秦松的怨气，在一天天地积累。

他觉得自己必须要做点什么，来捍卫自己“安稳摸鱼”的神圣权利。

于是，他破天荒地，主动打开了公司的内部网站，开始研究起了集团的规章制度。

终于，在一个犄角旮旯里，让他找到了一条几乎己经被所有人遗忘的条款。

《关于集团特殊人才引进与激励的管理办法》第三章第十七条：对于在特定领域，为集团做出过颠覆性贡献的特殊人才，经本人申请，董事长特批，可为其提供独立的、不受外界打扰的专属办公室，以保障其创造性思维的延续性。

秦松的眼睛，瞬间亮了。

这不就是为我量身定做的吗？