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第64章 秦松主义的诞生（第1页）

CEO的带头认可和高度概括，如同一道神谕，瞬间将秦松那番朴实无华的“睡觉理论”奉为了整个集团的圭臬。

掌声经久不息，仿佛要掀翻会议室的屋顶。

台下的高管们，看向秦松的眼神彻底变了。之前的审视、好奇、轻视，此刻己经完全被一种狂热的崇拜所取代。在他们眼中，秦松不再是一个幸运的年轻人，而是一位洞悉了宇宙至理、返璞归真的“大师”。

秦松站在台上，被这突如其来的阵仗搞得手足无措。他本来只是想应付一下差事，没想到捅了马蜂窝。他看着台下那些目光灼灼的“成功人士”，感觉自己就像一个误入传销组织的大学生，周围全是狂热的信徒。

会议一结束，他刚走下台，就被里三层外三层地围住了。

“秦大师！请问您对‘深度睡眠’与‘浅层思考’的辩证关系有什么看法？”一位技术总监挤上前来，满脸虔诚。

“秦老师！我们人力资源部想邀请您做一次全员培训，主题就叫‘论睡眠驱动工作法的实践与应用’，您看什么时间方便？”

“秦主管，能跟您请教一下，如何在繁杂的事务中，快速进入您说的那种‘忘我’状态吗？是需要冥想吗？”

无数的问题如同潮水般涌来，每一个问题都充满了他们自己的“迪化”解读。秦松被吵得头痛欲裂，他哪知道什么辩证关系，他只知道床很舒服。

他一边说着“我不太懂”、“你们误会了”，一边拼命地往外挤，最后在助理李哲的掩护下，几乎是落荒而逃。

然而，他低估了一位“精神领袖”的诞生，对一个陷入“内卷瓶颈”的大公司所带来的冲击力。

从那天起，“秦松主义”、“睡眠驱动工作法”、“战略性留白”等一系列听起来高深莫测的新词，开始在星辰科技的各个部门、各个层级之间疯狂流传。

公司的内部论坛上，更是出现了一个名为《秦松思想学习小组》的置顶热帖，里面全都是员工们结合自己工作，对秦松那几句“名言”的各种解读和心得体会，楼盖了上千层。

秦松的办公室外，甚至开始有人排队。他们不为别的，就是想过来“感受一下大佬的气场”，沾染一点“不加班的仙气”，这让他现在连摸鱼都不得安宁，一抬头就能看到窗外几双崇敬的眼睛。

林叔，或者说CEO林栋，将这一切看在眼里，心中的警惕提到了最高。他意识到，秦松己经不仅仅是CEO面前的红人那么简单。他正在用一种他自己都未必意识到的方式，像病毒一样传播着一种文化和思想，开始影响公司的根基。这比单纯的技术能力，要可怕得多，也更难对付。

而远在另一家公司的陈昊，在听说了会议的详细内容后，只是嗤之以鼻。

“一群疯子！”他对手下评价道，“林氏集团的高层都疯了，竟然会相信这种装神弄鬼的鬼话。把一个懒汉的胡言乱语当成宝典，这家公司离完蛋不远了。”

他对秦松的轻视，因此变得更深了。

傍晚，地下停车场。

林清雅靠在自己的红色跑车旁，等到了一脸生无可恋、如同逃难般冲进来的秦松。

她笑着递过去一瓶冰水。

“恭喜你啊，秦大师。”她调侃道，明媚的眼眸里满是笑意，“你现在己经是我们公司的精神领袖了，感觉怎么样？”

秦松拧开瓶盖，猛灌了一大口，脸上满是“我是谁，我在哪”的迷茫和痛苦。

“我能辞职吗？”他无比认真地看着林清雅，“我发现，当精神领袖比写代码累多了，心累。”

看着他这副真实得不像话的倒霉样子，林清雅再也忍不住，笑得前仰后合。她发现，自己好像越来越喜欢这个男人了，喜欢他身上那种与这个功利世界格格不入的、干净而纯粹的“丧”。

然而，秦松的“被迫营业”还远远没有结束。

他的手机响了，是助理李哲打来的。李哲用一种无比恭敬的语气通知他，CEO给他下达了新的任务：作为项目总负责人，他必须亲自出面，去和项目的一个关键外部合作方，进行一次至关重要的商业谈判。

而那个合作方的首席谈判代表，正是那个对他充满轻视，认为他是个走了狗屎运的傻子的——陈昊。