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第二卷 盐碱耕耘第114章 新程的基石（第1页）

第一节：总结与展望

丰收的喧嚣过后，农场并未陷入懈怠。打谷场上的金黄谷堆如同最坚实的物质基础，也凝聚了更强大的精神力量。林卫东和陈曦趁热打铁，召开了全体职工大会，既是对第一期改良工作的总结，更是对未来的展望。

会上，林卫东用最朴实的语言，将改良前后的产量数据、投入成本、用工情况进行了详细对比。事实胜于雄辩，每一个数字都像是在盐碱荒地上刻下的胜利宣言。他隆重表彰了技术小组和所有在改良工作中做出贡献的个人与集体，当王海生、赵劲松、苏晓蔓等人上台接受那用红纸包裹的、象征性的奖励时，台下爆发出经久不息的掌声。这掌声，是认可，更是对“知识改变荒原”这条路线的集体拥护。

陈曦的发言则着眼于未来。他没有沉醉于功劳簿，而是在大黑板上，画下了一幅更为宏大的二期改良规划草图——向西扩展三百亩，建立轮作示范区，尝试引入耐盐碱的经济作物，并正式将风力提水灌溉系统的建设提上日程。

“同志们，丰收不是终点，而是起点！”陈曦的声音清晰而富有感染力，“我们证明了这片土地能产出粮食，接下来，我们要证明它能产出更多的财富，能让我们的生活变得更好！这需要我们学习更多知识，付出更多汗水，你们，有没有信心？”

“有！”山呼海啸般的回应，昭示着人心可用，士气正旺。

第二节：成长的烦恼

巨大的成功和明确的蓝图，激发了所有人的热情，但也带来了“成长的烦恼”。技术小组不再是当初那个小小的、带有试验性质的组织，它即将成为领导整个农场生产转型的核心引擎。原有的构架和人员，己难以应对二期更复杂、更庞大的工程。

主动要求加入技术小组的知青和青年农工络绎不绝，其中不乏真心求学者，但也难免有想投机取巧、沾光获利之人。如何甄别、如何培养、如何管理，成了摆在陈曦面前的新课题。他不能再事必躬亲，必须学会授权和组建更专业的分支团队。

赵劲松在机械方面的天赋和投入有目共睹，陈曦有意让他独立负责未来灌溉系统的机械部分，但他火爆首接的脾气和曾经的对立历史，能否服众？能否做好管理协调工作？

王海生执行力强，热情高涨，是冲锋陷阵的猛将，但缺乏系统性的理论思维，在独立规划和应对复杂技术难题时显得吃力。

苏晓蔓的医学背景和严谨态度，让她在土壤监测和生物治理方面表现出色，但她性格偏静，不喜过多行政事务。

核心团队成员的优点和短板，在事业扩张期显得尤为明显。如何用人所长，补人所短，构建一个高效协作的团队，是陈曦必须跨越的新障碍。

第三节：远方的回响

就在农场内部紧锣密鼓地筹划二期工程时，外部的影响也开始显现。胡组长再次捎来口信，内容却耐人寻味：“风波未平，谨言慎行，扎实做事，以待天时。”

这十六个字，传递的信息比上次更加微妙。“风波未平”印证了魏组长并未甘心失败；“谨言慎行”是善意的提醒；“扎实做事”是根本；而“以待天时”则暗示上层博弈仍在继续，需要耐心和时机。

同时，农场丰收的事迹和“盐碱地改良”的经验，开始在小范围内传播开来。邻近几个同样饱受盐碱之苦的公社和农场，陆续派人前来“取经”。这让林卫东和陈曦既感到欣慰，也感到了压力。他们的方法是否具备普适性？能否经得起别人的检验？这无形中督促他们必须将接下来的每一步走得更加扎实、更加规范。

第西节：暗流与基石

夜色中，陈曦将二期规划的初步构想和团队建设的难题，向苏晓蔓倾诉。苏晓蔓安静地听着，然后轻声说道：“我记得我父亲说过，管理一个团队，有时候就像开药方，要君臣佐使，各司其职。赵劲松性子急，但做事专注，可以让他专攻技术难点，给他配个细致耐心的副手；海生哥有冲劲，熟悉本地情况，适合带领青年队负责具体施工；我可以继续负责监测和数据，确保方向不偏。而你……”

她看向陈曦，目光温柔而坚定：“你是那个开方子的人，要把握全局，调和鼎鼐。不必事事亲为，但要知人善任。”

这番话，如同一缕清风，吹散了陈曦心头的些许迷雾。他意识到，自己必须完成从“技术核心”到“团队核心”乃至“精神领袖”的转变。

然而，在他着手梳理团队架构，准备大干一场的时候，王海生带来了一个令人不快的消息：农场里开始流传一些闲言碎语，说陈曦现在“架子大了”，“只重用自己人”，“忘了根本”。这些流言蜚语虽然低级，却颇具煽动性。

陈曦立刻意识到，这绝非空穴来风。这像是某种试探，或者是故意在团队内部制造裂痕，破坏团结。是魏组长残余影响力的反扑，还是农场内部仍有未被清除的不安定因素？

二期工程尚未正式启动，水面之下，己然暗流涌动。巩固内部团结，清除潜在隐患，与规划技术蓝图同样重要，甚至更为迫切。这新城的基石，不仅要建立在改良过的土地上，更要建立在坚如磐石的人心之上。

（第二卷第114章完）

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下章预告：

陈曦将如何调整技术小组架构，应对团队扩张的挑战？针对农场内部的流言，他将如何应对与化解？邻近公社的“取经”会带来怎样的机遇与压力？魏组长的“风波”将以何种更隐蔽的方式袭来？巩固基石，方能行稳致远。