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苏书：

“……有点出乎意料。”

简卷：

“不然你以为我在决定退下来后为什么没直接辞职？

“真在乎那点保底工资？

“我连大头的收入都放弃了，那点连我们家存款每月利息都不如的半退休工资又有什么值得争取的？

“我就是舍不得那斗得跟乌鸡眼似的的公司文化啊。

“以前工作繁忙时不得不挤出时间进行斗争是让我心烦，因为那算额外加班。

“但从这周开始我没正事要忙了，也不是斗争焦点之一了，完全可以只用上班时间斗，下班时间就将那些破事彻底抛开。

“未来几年，我身处争斗的边缘位置，想参与之时可以稍稍深入一些，不想参与时则可以只旁观其他人斗。

“可进又可退。

“且进与退都由我自行决定。

“这就是享受争斗，而不是被迫争斗。

“主动权非常重要。”

苏书完全赞成对主动权的把控，想来这也是遗传的一部分。

然后苏书问：

“你们斗的时候走心吗？

“情绪会不会剧烈起伏？”

简卷给没上过班的女儿分享社畜经验：

“这是个很复杂的问题，不能一概而论。

“有的人表情、肢体语言经常很激动，但实际上完全没走心，就是凑个乐子。

“有的人面上从来波澜不兴，但背着人时猛砸东西、气得脸红脖子粗。

“有些人会将五分的激动演成十分，有些人会因为别人激动而激动，有些人虽频繁激动但做决定时却总是异常冷静。”

苏书：

“我好像没问过，你们公司发生过恶性事件吗？

“就是非正常的死人或者重伤那类的。

“包括直接发生在公司内，以及发生在职工家里的都算。”

简卷：

“要算上家里的那就不好说。

“各种传言很多，也有些人突然就辞职或者住院。

“但据我观察，基本上我们公司还是以文斗为主，杀人放火大家应该都没胆子干。

“主要是那种刑事案件付出的代价太巨大，但收益却未必高，我公司那些‘聪明人’最懂利益权衡，是不会轻易污损自身清白的。

“我们公司明确有证据的违法事件，都是经济方面的。”

苏书若有所思：

“哦……”

简卷：

“你是不是有兴趣体验一下？

“我可以带你去当一段时间实习生。

“这方面我那公司管理松散，因为不少大小领导的子女亲戚时不时就会有拿实习证明的需求。”