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五无领导小组面试（第2页）

我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责会得到整个小组的厌恶。没有一个考官会喜欢一个不重视合作、没有团队意识的人。

3。一定要把握住说服对方的机会

试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点，要找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，尽量能够说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果。

4。发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信

发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。整个过程中态度要诚恳，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。

5。切记无论什么时候发言都要抓住问题的实质，言简意赅

任何语言的攻击力和威慑力，归根结底来自语言的真理性和鲜明性。切记一定要提前做好准备，再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前准备和思考。

6。在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者

最好能找机会成为小组讨论的总结者，以展示自己引导讨论及总结的才能。使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。

7。采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议

当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受。

8。在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言有效有说服力

道理一定要讲得生动、深刻，还要有很强的说服力。多接触这方面的讨论题目，多将自己置身于具体的话题里去思考应对的策略。这样日积月累，就能得到丰富的经验。

9。切忌使用外语和方言，发言需顾及谈话对象

外语和方言有时候能显现出讲话者的某种能力，有时候能体现出幽默。但是假如有人听不懂，那就最好别用，不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他人听懂。

10。谈话的时候要广泛吸收别人的语言精华，以求取得胜利

这其实是“后发制人”的策略，在讨论开始后，不急于表述自己的看法，而是仔细倾听别人的发言。从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。

11。谈话时要考虑周到，照顾发言较少的参与者

要体现团队精神，让团队中的所有人员都参与到讨论中。如果有机会，可以请发言较少的人谈谈自己的看法。

12。不要失礼、失态，忌恼羞成怒、得理不让人

谈话的时候要温文尔雅，不要讽刺谩骂，不能高声辩论。如果别人不同意自己的观点，不要恼羞成怒，应心平气和地与之讨论。如果觉得自己发挥良好，也不要洋洋自得，应保持谦虚慎重。

13。谈话时要注意自己的体态

谈话时目光应保持平视，仰视显得谦卑，俯视显得傲慢，均应当避免。谈话中应用眼睛轻松柔和地注视对方，以适当的动作加重谈话语气是必要的，但某些不尊重别人的举动不应当出现。

14。注意倾听，全神贯注，切忌打断他人讲话

听别人讲话的时候不可东张西望，或显出不耐烦的表情，特别是注意不要不停地看自己的手表，既然倾听，就应当表现出对他人谈话内容的兴趣，而不必介意其他无关大局的地方。

（五）讨论面试评分表

无领导小组面试主要出现在国家部委面试中，不过在其他地方公务员面试中也出现过，无领导小组面试评分表来自网络，内容仅供参考。

1。综合分析（20分）

思路清晰；善于抓住问题的关键；分析问题深入全面；能有效、准确地把握和综合别人的观点。

2。组织协调（20分）

在讨论中能够求同存异；能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当地引导小组做好任务之间的衔接以及各个程序之间的转换；能够设法平息成员间的争议，推动小组形成一致的意见。

3。人际沟通（20分）

能够耐心倾听；理解他人的情绪和观点；有策略地与他人沟通；态度和方式得体。

4。情绪稳定性（20分）

面对压力和冲突时，能够沉着冷静、自我控制、积极应对。

5。言语表达（15分）

能够清晰地表达自己的观点和思想；语言生动流畅，能够有效影响他人。

6。举止仪表（5分）

穿着自然得体，言谈举止表现出良好的素养。