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四创业者职业生涯管理的步骤（第1页）

四、创业者职业生涯管理的步骤

（一）自我剖析

自我剖析是对自己进行全面的分析与认识。一个人成功的首要因素是对自己清楚的定位，因为最了解你的人不是别人而是自己，最知道你想干什么的人不是别人而是自己。

一个人是不是适合创业，以及创业能否成功，影响因素很多，但关键是如何了解或者说获知这些因素，而不是盲目地猜测。创业者的职业生涯必须是理想与实际相结合，而其中，创业者的职业生涯诊断也是非常重要的，它能够帮助个人真正了解自己，并且进一步详估内外环境的优势、限制，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出合理且可行的创业生涯发展方向。只有把自身因素和社会条件做最大程度的契合，才能在现实中趋利避害，使职业生涯规划更具实际意义。

1。自我剖析内容

（1）我想做什么

诺贝尔物理学奖获得者丁肇中说过：“兴趣比天才重要。”实践证明：在影响个人职业生涯规划与发展的众多主观因素中，兴趣就像一双无形的手，所起的作用最大。

兴趣是人们力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向；或者说，兴趣是人们积极探究某种事物的认识倾向。例如，你对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，并积极思考、探索和追求。一个人如果能根据自己的爱好去选择职业生涯，他的主动性将会得到充分发挥，即使十分疲倦和辛劳，也总是兴致勃勃，心情愉快，即使困难重重也绝不灰心丧气，而能想尽办法，百折不挠地去克服它，甚至废寝忘食，如醉如痴。爱迪生就是个很好的例子。他几乎每天都在实验室里辛苦工作十几小时，在那里吃饭、睡觉，但丝毫不以为苦，“我一生中从未间断过一天工作”。他宣称：“我每天其乐无穷。”难怪他会成功。

兴趣可分为物质兴趣、精神兴趣和社会兴趣。物质兴趣与你的需要相关联，表现为对物质的迷恋和追求，如收藏的兴趣；精神兴趣主要是指对文化、科学和艺术的迷恋和追求，如旅游、写作、绘画、书法、摄影、发明创造等兴趣；社会兴趣主要是指对社会工作等活动的兴趣。

兴趣的产生和发展一般要经历这样一个过程：有趣、乐趣、志趣。①兴趣是职业生涯选择的重要依据——兴趣是最好的老师，是一种强大的精神力量。②兴趣可以提高你的工作效率，充分发挥你才能——一个人对某一方面的工作有兴趣时，枯燥的工作会变得丰富多彩、趣味无穷。③兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素——对某一职业有浓厚的兴趣，是智力开发的“孵化器”。兴趣是工作动力的主要源泉之一。

兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虑的重要因素之一。因此，在选择长期、稳定的职业生涯时，不仅需要知道自己有能力从事什么样的工作，更重要的是需要知道自己对哪类工作感兴趣。只有将能力和兴趣结合起来考虑，才更有可能规划好职业生涯并取得职业生涯的成功。

（2）我能干什么

每个人都需要选择职业，每个人都渴望成功，许多人并不知道什么职业最适合自己，怎样设计才容易事业有成。比如“经商热”时，一些并无商业才能的人也纷纷“下海”去办公司；研究生、大学生毕业时，大多首先选择经济发达地区和大单位，然后才考虑专业及个人所长。这种“随大流”“随热门”的职业选择方式，由于缺乏对自身特点和环境的认识，往往难以在事业中有所发展。要想成就一番事业，就必须规划自己的职业生涯。

作为有意做老板创业的人来说，首先要了解创业者与就业者的不同压力与乐趣，评估自己是否能够承受创业的压力，且追求的是创业的乐趣。在确定是创业还是就业的大方向后，再进一步考虑行业的选择。

创业者在生活、工作和心理上面临着无法避免的压力：只能成功的压力；独立决策的压力；长时间工作的压力；家庭亲情的压力；一定时期得不偿失的压力；非程序事务压力；企业内外充满了利益斗争；高原现象的压力（对于自身的极限有闯不过去的时候，如果这时不主动下台，则会阻碍企业的发展）。

创业对人生所得是多方面的，不只是金钱。①创业使一个人的才华得到淋漓尽致地发挥。②创业使人生更加丰满，创业者为自己的人生价值而忘我奋斗，无论成败，所得的收益是金钱不能衡量的。③创业为社会做出奉献。④一旦创业成功，创业者会有一种巨大的成就感。

就业是到创业者的企事业单位去工作，没有创业者的压力和快乐，却有另一种压力和快乐。

就业者的压力：人事矛盾的压力；不公正待遇的压力；就业竞争的压力；经济收支的压力；人格与生存的压力；生活安全感的压力；受制于人的压力；自我成就感的压力。

就业的快乐：就业投入的是时间、智力和体力，没有投入物质资本，因此回旋余地比创业者大得多；就业的价值选择比较多，比较灵活；有充分的业余时间与家人团聚；就业有时比创业稳当和富足。

2。自我剖析要点

创业者的职业生涯规划必须从自我认识开始，然后才能建立可实现的目标，并确定怎样达到这些目标，以及考察目标是否实现。这种认识自己的过程称为自我剖析。其中，所有可能影响一个人未来工作业绩的事情都应充分考虑，包括创业者的自我特性及创业者自我特性对潜在工作的适应度。因此，自我剖析还涉及对相关职业特性信息的收集和分析。符合实际的自我剖析，可以帮助人们挖掘更多的潜在机会，避免影响职业生涯发展的错误。所以在自我剖析中，应注意以下要点。

一是剖析要客观。心理学认为，人在进行自我剖析过程中，存在刻意回避自我不足以及不利于自身发展客观条件的潜意识。因此，创业者职业规划中的自我剖析，应有意识地避免这种情况。另外，这种客观还应体现在观念的随时更新上，对自我素质的评价应以不断更新的时代标准为参照，而不是那些过时的传统的行业标准和观念。

二是机会成本。在工作中，创业者必须学习与专业工作、管理工作相关的知识和技能，而这需要花费大量的时间和精力，因此，这势必影响到个人的私人生活，形成职业升华或职业成功的机会成本。在每一职业阶段，人们必须认真考虑这种成本，权衡为了私人或家庭生活，他们能够放弃哪些晋升的机会；或者为了职业上的发展，他们能够放弃哪些个人生活。

三是工作和家庭的协调。虽然许多创业者希望“工作和家庭互不相干”，但现实是：工作和家庭总是难以分割。人们有时拒绝承认上班和下班后做出的决策相互影响，特别是创业者，他们希望上班和下班完全分离开来，获得某种“自由”的轻松。可是，他们马上发现，这是不可能的，他们的生存空间已经是一个联系越来越紧密的整体，而且这种联系在不断增多而不是减少。那些不能理解或者不能接受这一事实的人，将会无所适从。

四是对职业途径的把握。在做出创业的决定之前，创业者有必要知道：每一个职业抉择在很大程度上会制约以后的职业选择机会。因此，在做出创业选择时，不能仅仅考虑眼前，还应该考虑当前的决定对将来选择机会可能造成的影响。这需要建立在对自我“职业辅导”的客观分析上。稳定但压力小的工作和发展机会多但压力大的工作之间的选择；技术业务能力上发展和管理层次上发展之间的选择；在某一职业领域发展和在多个职业领域发展之间的选择等都需要人们在选择职业之前进行权衡。

五是对机遇的充分准备。毫无疑问，机遇在创业者职业生涯的发展中起着很重要的作用。然而，机遇靠人们自己把握，他们可以创造机遇，也可能使机遇从身边溜走。更多的社会交往，积极地参与民间和行业组织能扩展创业者的社会关系网，给他带来潜在的机遇。过于封闭则会使一个人的社交圈越来越窄。积极地表达自己的愿望，并努力地争取一些特别的工作任务能使一个人得到更多的机会，而消极等待和隐藏愿望及抱负则刚好相反。因此，如果说一些瞬间的机遇给人带来了机会，那么，有计划地创造机遇则是创业者自身的责任，也是创业者自身所能做到的。

（二）职业生涯机会评估

职业生涯机会评估指分析内外环境给自己职业生涯带来的机遇和阻碍，即“什么可以干”。在市场经济条件下，人的生存一般有两条道路选择，即就业与创业。选择哪条路，既取决于主观条件又取决于客观条件。

（三）职业生涯策略

职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划，即“我怎么干”。职业生涯策略一般较具体，有很强的可行性，如构建人际关系网、参加组织培训计划、跳槽等。职业生涯策略还包含一些前瞻性的准备，包括参加进修班学习，掌握一些额外的技能（如获得律师证）或专业知识（攻读工商管理学位等）。

对于创业者来说，至少应该准备创业规划，具体地说，包括以下一些主要方面的内容。