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第二 敬业创新成才成功（第1页）

第二节敬业创新成才成功

名人名言

只有一种成功——能以你自己的生活方式度过你的一生。

——［美］克里斯托弗·莫利

案例

辛雪莉，1986年进入宁波人民广播电台，历任播音员、主持人、节目部主任、交通音乐频道总监，2004年起任宁波电台副台长，中国广播电视协会播音主持委员会副会长。她是新中国成立以来浙江省首位荣获全国新闻工作者的最高奖——长江韬奋奖的获得者，先后获中国广播新闻奖一等奖、中国广播影视大奖、中国广播文艺一等奖、中国广播文艺创新奖、2006中国播音主持金话筒奖。连续6年获浙江省播音主持一等奖，连续两年获全国播音主持作品奖二等奖，是浙江省第三届“十佳”节目主持人，浙江省首批宣传文化系统五个一批（新闻类）优秀人才，浙江省“新世纪151人才工程”优秀人才，先后被评为宁波市十佳新闻工作者，宁波市宣传口优秀共产党员，浙江省广电系统先进工作者。

1986年，高中毕业的辛雪莉应聘到宁波人民广播电台，不久考入浙江广播电视专科学校（现为浙江传媒学院），接受系统的广播和播音专业训练。

一谈到浙江传媒学院，辛雪莉很是激动。她说，母校是她播音道路生根发芽的地方，母校这片肥沃的土壤培育了她，母校的老师孜孜不倦地栽培了她，不然纵使她有着很好的声音条件，也是无本之木，无源之水。系统的教育，良好的艺术氛围，让她置身于声音的摇篮里，享受声音带来的无限快乐。

“琴声如诉，黄昏收回最后一缕霞光，如意鸟又如约守候您的到来。”这是辛雪莉的节目《如意鸟》的开头词。她主持的“如意鸟”栏目获得了浙江省精品工程奖。随着节目的热播，她也成为宁波一名家喻户晓的主持人。

不论是在1999年带领5个人创办交通频道的创业阶段，还是身兼总监与副台长的工作繁重的今天，辛雪莉依然坚持主持每天2小时的日播栏目《如意鸟》和一档以她名字命名的《雪莉时间》访谈栏目。她联合宁波浙东文化研究所、天一阁博物馆等地方文化研究机构和学术团体，组织创作“记忆·宁波民间文化系列专题”，挖掘、整理独具特色的梁祝文化、天一阁藏书文化、宁波商帮文化、四明山革命文化等本土文化，通过广播进行传播。她主持的节目倡导人文关怀，宣传和谐理念，具有鲜明的地域特色、女性化视角、个性化魅力，赢得了众多听众和同行的认可。

作为副台长和总监的她，压力和责任很大。“作为一名当代广播人，最重要的是要有创造精神。”辛雪莉爱创新，爱种“试验田”。不久前新开播的交通音乐频道视频直播中心是辛雪莉的最新一块“试验田”。透明直播室让听众体验“看得见的广播”，邀请国内外著名歌唱家、明星歌手和普通百姓“零距离”——这种全新的广播直播模式，领先全国。

在她看来，在媒体日趋激烈的竞争下，只有创造性地变革，办党和政府肯定、人民群众满意、媒体竞争领先、综合实力雄厚的有影响力的广播，才能适应传媒日新月异的发展。“节目要办到听众心坎儿上！”在她的引领下，交通音乐频道将话筒广泛深入民间。

把别人的苦当成自己的苦，把别人的悲化作自己的悲，在宁波电台，辛雪莉是出名的“工作狂”，几乎从没有双休日和节假日，大到创办频道、筹集资金、人员招聘、节目策划、开播运作，小到节目改版和播出，辛雪莉都身体力行。在电台工作的这几年，辛雪莉矜矜业业，对工作从不怠慢。当有人问她这样的工作累不累时，她说：“不苦，我很幸福，因为广播是我人生的追求，是人生价值的体现，我拥有这样许许多多信任我关爱我的听众，我真的很知足。”她说，记得怀孕8个月的时候，我挺着大肚子去人山人海的节目制作现场忙活，一位听众朋友挤过人群搬来一把凳子，说你的脚肿了快点歇歇，还有更多的听众围成一个圈保护我，生怕挤着我。那种真情、呵护，让人一辈子都忘不了……

“广播是一种终生的职业，它需要一种全身心的投入和始终如一的敬业精神。广播是一种境界、一种做人的态度、一种生活方式、乃至一种信仰和终极的托付。”这是辛雪莉获得金话筒奖时的感言，也是她20年广播生涯的真实写照。

所以说，只有认真完成工作中的每一项任务，善于总结努力创新，才能在事业的舞台上展现光辉。其归根结底，就是敬业创新。敬业是创新的前提，只有扎根于自己的本职工作，兢兢业业任劳任怨才能够在此基础上有所积累。创新是一个厚积而薄发的过程，没有扎实深厚的积累和实践，何谈创新。创新是工作崭露头角的契机，也是推动行业发展的最鲜明的力量。只有敬业创新，才能成才成功。

一、仰望星空，脚踏实地

（一）找准定位，确定目标

每个人都会对自身的价值产生一种认知，或是建立在对自我了解的基础上，或是植根于对所追求事物的确认，也可以说是你希望在别人心目中确立一个什么样的位置，这就是人生定位，找准前进的坐标，并在此基础上朝着目标和梦想努力。

安东尼的必定成功公式是知道目标，建立追踪目标的敏锐感，具有找对方法的应变弹性，那么便能达到目标；有限的目标会造成有限的人生，所以在设定目标时，要尽量伸展自己。一个人如果能够通过分析自身的内外环境找准定位和确定目标，那他就已经向成功迈出了一大步。

（二）兢兢业业，增加绩效

对于刚进入工作岗位的准毕业生来说，踏实努力工作是建立根基的必要条件，在此基础上再运用自身的知识能力来改进工作方法，提高工作效率，高绩效员工是所有工作单位都乐见的。要取得工作进展，主要取决于对工作有热情、投入，具备责任心和进取心，兢兢业业，独立胜任工作，经常思考如何改进工作方式把工作做得更好，并且能够持之以恒为工作付出努力等。

（三）脚踏实地，努力拼搏

“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，讲的都是让我们摆正心态从小事做起，不怕辛苦琐碎，不急于求成，工作和人脉都需要慢慢地积累，未来的某一天机遇才会降临，成功之门才会为你而开。但凡具有较强职业荣誉感的人，都会对自己的工作付诸努力和热情，无不在工作中脚踏实地努力拼搏，一步一个脚印地在工作中成长成才，而这其中责任感和荣誉感以及事业心尤为重要。

二、爱岗敬业，勇于创新

（一）热爱工作，专注工作

美国的阿尔伯特·哈伯德说过，在极其平凡的职业中、位置上，往往蕴藏着巨大的机会；疏忽、畏难、敷衍、偷懒、轻率将造成可怕的惨剧；养成了敷衍了事的恶习后，做起事来往往就会不诚实；这样，人们最终必定会轻视他的工作，从而轻视他的人品；粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。对工作建立起最基本的热情是做好工作的先决条件，也会从另一侧面减轻工作压力和心理负担，同时，也只有热爱和专注工作，工作才会散发它本身所具备的魅力和活力。

（二）态度积极，踏实肯干

当“态度决定一切”的口号尚在耳边，当我们还在教育我们的孩子学习态度要端正的时候，工作已经到了他们面前。事实上，工作对态度的要求不比其他事情少，以什么样的态度来对待工作，就会产生什么样的结果。譬如你是否热爱工作，你是为了养家糊口还是为了兴趣，你是把你的工作当成长期的饭碗还是短期的饭票，凡此种种都将产生不同的工作表现。

你对待工作的态度一定程度上决定着工作完成的好坏。要把工作做好，首先要摆正心态，我们说只要你想有所成就，那么首先抛弃那些对工作不够好的微词吧！既来之则安之，全身心地投入你现在所拥有的工作，你会发现工作之美，并往往将获得你所意想不到的收获。伏尔泰说工作可以阻止三大坏处：无聊、邪恶及欲求。也就是说，工作是我们人类生命的一部分，是生存的要义，只有求得了工作的满足，你的人生才将丰满富足，你才能获得真正的快乐。

（三）增长见识，积累经验

企事业单位都希望招聘有工作经验的员工，这里有两方面原因：一是可以减少生手带来的培养成本和时间成本；二是员工对工作的忠诚和珍惜程度差异。现在的大学生往往存在眼高手低的毛病，对工作挑剔，对制度不满，一到工作岗位还没取得成绩已经指手画脚说这不对那不对，缺乏埋头苦干的钻研精神，同时也不懂得企业文化和生产规律。对于大多数毕业生来说，刚进入工作岗位，请多听多问多做多学，增长见识积累经验，厚积薄发。

（四）管理时间，提高效率

多观察多发现，善于研究新情况，改进工作方式方法，“工欲善其事，必先利其器”，适时改进自我工作的管理机制和模式。有效的时间管理是做好工作的前提，你工作的潜力在哪里，一大部分取决于你管理时间的能力，也就是你工作的效率。杰克·弗纳对时间管理的定义是，有效地应用时间这种资源以便我们有效地取得个人的重要目标。

时间是一种有限的资源，它最怕遇到的情况是拖沓、犹豫不决、精力分散、注意力不集中、目标不明确、迷茫、闲聊和浪费等。也就是说，要形成有效的时间管理，首先要尽可能杜绝以上情况，充分合理地利用时间为你的工作和未来服务。正如哈里·洛拉尼所言，时间如果不加以利用，它就会变成你的敌人，而如果把它用在正确的地方，它就会帮你迈向成功。

（五）激发潜力，开拓创新

柏拉图说：如果一个人的**，让他无论在快乐还是苦恼中，都保持不忘理智所教给的关于什么应当惧怕、什么不应当惧怕的信条，那么我们就因他的**部分而称每个这样的人为勇敢的人。只有真正勇敢的人才有正视自身价值，发掘自身潜力的力量，他们有**敢于创造，思维活跃乐于尝试新事物，而工作的实质性进展依赖的也是不断创新的能力，并把创新付诸实践的人。