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第七 择业决策（第1页）

第七节择业决策

名人名言

工作是人类生活中不可缺少的条件，劳动是人类财富的真正源泉。

——［俄］托尔斯泰

案例

一家电气公司的电扇滞销。当决策层整天坐在办公室想法子却又不知所措之际，有位当时并不起眼的小员工却悄悄调查起其产品滞销的原因。他走街串巷询问顾客对电扇的看法，又与商场售货员探讨电扇性能及包装的趋势……

当从调查结果中发现电扇卖不动并非市场饱和而是产品本身的问题后，他满怀信心地大胆向董事长建议：“我们的电扇几乎都是黑色的，产品结构也不合理，看上去给人一种笨重、灰色的感觉。电扇滞销、积压的另一个原因，在于它的款式陈旧。社会在改变，我们的经营观念也应跟着更新，如果把电扇的色彩改为漂亮悦目的水色，外形结构再改得优美一点，既满足了市场的需要，又可提高商品本身价值。”

董事长多日黯淡的眼睛为之一亮，立即采纳了这位员工的意见，并让他参与设计工作。经过设计部门的加紧研究改造，翌年夏天，款式新颖、颜色和谐的电扇上市。由于它色泽宜人，外形结构优美，给人一种清新生动、赏心悦目的感觉，一上市就吸引了广大顾客，并掀起了一股购买热潮。随后，这位小员工被破例提升为市场开发部经理。

一、准确定位

首先，要学会进行自我分析、自我评价。要静下心来对自己进行一番深刻的自我解剖、自我画像，试着为自己写一份尽可能全面的自传，一般可以从以下几个方面认识和判断自己有哪些优势和劣势。

第一，知识结构。你属于什么学历？专业知识是否扎实？知识面广不广？所学专业的社会需求情况如何？

第二，能力水平。你擅长抽象思维还是形象思维？你的创造能力、组织能力、动手能力、表达能力有哪些长处和不足？你观察问题是否全面、精细？注意力是否稳定集中？适应环境的能力如何？

第三，社会交往。你交友是否广泛？是否喜欢参加集体活动？在群众中受欢迎的程度如何？

第四，兴趣爱好。你的兴趣是否广泛？是否有一两项特别浓厚和比较持久的爱好或兴趣？

第五，性格特征。你的性格是内向型的还是外向型的？你的意志和毅力是否顽强？你喜欢在人多的环境中工作，还是愿意在清静的环境中工作？

第六，气质特征。你属于哪种气质类型？你是否知道你这种气质的人适应做什么工作？

其次，要善于在同伴的比较中认识和发现自己的优势和劣势。“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”自我认识难免有些局限性，你可以把同伴作为你的“参照物”，从知识、能力、兴趣、性格、气质等方面进行比较，你就可以从中认识和发现自己的优势在哪里，劣势在何处了。此外，还可以从别人对你的评价中认识和发现自己的优势和劣势。俗话说“旁观者清”。他人的评价往往比自我评价更具有客观性和真实性。因此，经常听取父母、老师、朋友、同学对自己的看法，了解他们对自己的长处和不足的评价，征求他们对你选择职业的意见，对于正确认识自己、正确选择职业是十分有益的。当然，对待别人的评价，也有个全面了解、正确分析的问题，有的人只爱听好话，对批评意见、逆耳之言过于敏感，这都不利于正确认识自己。

二、掌握信息

就业信息的内容十分广泛，作为初次择业的大学毕业生应主要了解以下几个方面的就业信息。

（一）就业政策和相关规定

1。了解国家就业方针、原则和政策

就业政策是国家根据国民经济发展战略和人才培养、使用目的的客观要求而提出的，是根据各个不同时期的政治、经济任务而制定的，随着国家整体政治、经济任务的变化而变更，它是毕业生就业的出发点和归宿，是不能违背的。大学毕业生只能在国家就业方针、原则和政策所规定的范围内，根据个人的情况选择职业。

2。了解相关的就业法律法规

国家通过法律法规来管理调节和规范组织的活动和个人的活动，排除组织之间的纠纷，制裁违法行为。法律法规既赋予组织和个人进行各项活动的权利，又赋予了组织和个人同一切侵犯自己合法权益的行为作斗争的有效手段。如果依法办事，不仅可以取得合法权益，而且可以捍卫自己的正当权利，减少不必要的损失。由于我国人才市场机制尚不完善，因此出现了不少违纪犯规现象，大学毕业生必须清楚地了解就业法律法规，学会用法律来保护自己。目前已出台和施行的相关就业法律法规有《中华人民共和国劳动法》、《反不正当竞争法》、《劳动合同法》等。

3。地方的用人政策

各地区、各单位根据国家的有关规定，结合本地区的情况，对毕业生的引进、安排、使用、晋升、工资、待遇等制定了一系列更为具体的规定，如北京市关于外地生源在北京地区就业的规定等。不少地区为了吸引人才，还制定了许多优惠政策，这是大学毕业生应该了解的。

4。学校的有关规定

为了调动学生学习的积极性，保证毕业生就业的顺利进行，学校一般会根据国家的政策要求制定若干补充规定，这也是毕业生应该了解和遵守的。