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第四 求职信（第1页）

第四节求职信

学习目标

1。了解求职信的概念。

2。掌握求职信的写作方法。

3。提高求职信的写作能力。

一、求职信的概念

求职信，也叫自荐信，是求职者根据岗位需要或自己的求职愿望，通过介绍自己的情况向用人单位举荐自己的书信。求职信能使求职者充分展示自己的才能，使用人单位较快地了解求职者的基本情况，有利于双方相互了解、增加信任感，从而促进人才资源的合理流动。

求职者的求职信要尽可能简明扼要地介绍自己的水平、才能及希望供职的心情，为用人单位决定取舍提供材料。

二、求职信的特点与分类

（一）求职信的特点

1。针对性

求职信要针对用人单位对岗位的要求、读信人的心理和本人的特点、求职目标等来写。只有具有针对性，才能增加求职的成功率。

2。自荐性

是指要恰当地推销自己。求职信是沟通求职者与用人者的一种媒介，在相互不了解的情况下，求职者要恰如其分地展现自己，用你的“闪光点”吸引对方，才能引起用人单位的兴趣。

3。独特性

是指求职信的内容和形式不同于一般书信。要想在竞争中取胜，就要出奇制胜。

4。求实性

求职信要实事求是，不能夸大其词，言过其实。

（二）求职信的分类

求职信包括自荐信和应聘信。

1。自荐信是向用人单位自荐谋求职位的信。

2。应聘信是指求职者根据用人单位的招聘条件，写信去应聘的信。

三、求职信的写作

求职信的书写格式一般包括标题、称呼、正文、敬语、落款及附件六部分。

（一）标题

标题可直接标明文种“求职信”、“求职书”、“自荐信”、“应聘信”，首行居中位置。

（二）称呼

称呼是写单位名称或联系人、负责人的姓名。在第一行顶格单独写，称呼后要用冒号，表示下面有话要说。

求职信的称呼一般视具体情况而定，一般可称呼“××公司”、“××经理”、“××先生（女士）”等。有时还可以在称谓前面加上表示尊敬的词语，如“尊敬的××”来称呼。

（三）正文

正文是求职信的主体，也是求职信的重点，它一般包括以下几个部分：

1。问候语

问候语是对收信人礼貌的表示。一般写在称呼的下一行，要空两格，用感叹号。写上“您好”、“近好”即可。如果收信方是某单位的话，可省略问候语。

2。写明求职信息的由来与要申请的职位

开头通常要说清写信的由来，因为求职者一般是看到了哪里登的招聘广告或听到别人介绍后写的。如果不知道目标公司是否需要招聘新人时，可以先写一封自荐信去投石问路。

3。简介本人基本情况

主要介绍自己的姓名、年龄、就读的学校、所学专业及专业课成绩，尤其是与招聘单位对口或接近的专业课成绩更要介绍清楚。可以介绍自己学习的深度及广度，包括与求职岗位相关的社会实践和成绩。还可以概括介绍自己在校期间曾经担任的职务、个人爱好、特长等。对于兴趣爱好的介绍只需局限在那些与目标职位有关的范围内。

4。说明自己能胜任本岗位工作的各种知识和技能

用人方都想知道你可以为他们做什么，他们最关心的是你有哪些专业知识、才能，过去和近一段时间干过或正在干什么。因此信中应说明能胜任申请职位的各种能力，这是求职信的核心部分。对想要申请的职位，如果在竞争中处于劣势或者自身存在不足之处，必须在求职信中巧妙地化劣势为优势，在信中要表达自己对职位的理解，效果远远胜过表达自己对职位的兴趣。