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第四章 如何笑傲职场 在办公室的丛林里轻松漫步（第6页）

◎用服饰突出你的优势

“人靠衣服，马靠鞍”，在人际交往中，一个人的外表、长相、身材服饰等往往影响着人际交往的第一印象。要穿得既符合你的身材、年龄、职业等，又要有个性的体现，那么经常翻翻时尚杂志就必不可少了。

◎化适合自己的妆容

化妆能突出女性的优势，让女性更加自信。化妆品下，人人都可以成为美女。

经过化妆修饰的皮肤和五官能给对方美的感受，让其留下更好的印象。如果你能够发现自己最吸引人的部位，化妆品一定可以将它雕刻成你容颜上最有特点的部位。

在这个讲究个性和个人魅力的时代，平庸者注定被埋没，其实改变现状的方法并不难，你只要将自己身上最特别的一面主动展现给他人，久而久之，这一点也就变为属于你的独特个性了，当你与别人打交道时，别人也会由于你的独特个性而记住你了。

7。千万别成为职场中的“完美达人”（犯错误效应）在我们的传统印象里，越是优秀的人往往越是能聚集更多人的目光。所以，很多人在职场中会尽量隐藏自己的不足，竭力展示好的一面，以为这样更容易缔造出一个职场中“完美达人”的形象。殊不知，这会在很大程度上触犯其他人的心理底线，最终导致你被隔离在群体之外。

事实真的是这样吗？对此，社会心理学家阿伦森设计了一个巧妙的实验：阿伦森让所有的实验参加者同时听一段录音，录音的内容是四位选手在一次竞争激烈的演讲会上的演讲。

在这四位选手中，有两位是才能出众、水平几乎不相上下的选手；而另两位则是才能平庸、水平一般的选手。根据心理学家事先的安排，才能出众和才能平庸的两组选手中各有一位不小心打翻了桌上的咖啡。听完录音后，阿伦森要求所有的实验参加者排列一下对这四位选手的喜欢程度。

在看实验结果之前，不妨假设一下，当时你也在现场参加实验，那么你会给出怎么的排列顺序呢？如果你有兴趣试一试，那么就把你心中对这四位选手的评价，填在下面的括号里。要注意的是：要用1来表示你最喜欢的那个选手，而用4表示你最不喜欢的那个，当然他们的排名是可以并列的。

（）才能出众，没有打翻咖啡杯的人（）才能出众，不小心打翻了咖啡杯的人（）才能平庸，没有打翻咖啡杯的人（）才能平庸，不小心打翻了咖啡杯的人如果你已经做好了选择，接下来可以看看阿伦森找来的那些实验参加者的答案了：

通过对所有实验参加者做答顺序的统计和分析，阿伦森发现：最受人喜欢的并不是能力出众而且未犯错误的人，而是那位能力出众同时犯了错误的人。

与他相比，能力出众而且未犯错误的人排在了第2位。他将这种有才能的人所犯的小的错误反而会增加其人际吸引力的现象命名为“犯错误效应”。这是增加人际魅力的重要途径之一。

乍看起来，这和我们印象中的传统理念是相悖的，仔细观察，你是否发现在你的周围，最有才华的人往往不是最受欢迎的人，而是那些能力不错但却有一些无伤大雅的小毛病的人。那么，为什么有点小毛病的人比完美的人更受欢迎呢？

从人的隐性心理意识来看，人们总是倾向于保护自我的价值得到尊重和保护，不受贬低和伤害。当我们周围都是才华出众的人，别人认为我们也不会是普通的人物，这样我们会感到自我价值的体现。另外，跟具有非凡才华的人交往，我们可以学到许多知识和经验，我们会感到自我价值的提升。因此，我们喜欢与那些有才华的人交往。

但当一个人的才华与我们相差很大，让我们感到遥不可及的时候，这种差距就会变成一种压力，促使我们敬而远之。因为与这些人的交往总是衬托出我们自己的无能和低劣，使我们感到自我价值无法实现。也就是说，一个人的才华和能力在我们可以接受的心理限度内，会增加一个人的魅力。可当它超过一定限度的时候，就会引起我们的拒绝或逃避。

打破“完美达人”形象的心理技巧如果你真的是一个很优秀的员工，你就一定要学会一点儿“犯错误”的技巧，以便让自己走下神坛，融入办公室的圈子。即使你本身就是个普通人，善于运用这些小技巧，你在办公室中也更加游刃有余。

◎主动说出你的小毛病

俗话说，道不同，不相为谋。与其在职场里做个不食人间烟火的超人，不如做个普普通通的凡人。因为每个凡人都有点“小毛病”，只有你主动把这些小毛病说出来，大家才知道你是凡人，也才愿意与你交往。

◎偶尔八卦一下

偶尔来些“八卦”的举动，会让你显得更随和，但一定要注意的是，千万不要事无巨细、到处打探、传播和散发“小道消息”。

◎找个强人，将自己“比下去”

当你实在是想不出自己有什么“小毛病”可以用来爆料时，不妨夸奖在座的某个人的特长，并且真诚地告诉你的同事或是上司，你比这个人差远了。“天外有天，人外有人”这样的对比，不仅可以让你生出一些“小毛病”，还可以显示出你虚怀若谷的人格魅力来。

通过自我暴露来“犯错误”的技巧自我暴露就是把自己私人信息展示给他人，以期拉近双方的心理距离。研究表明：交往双方通过采用自我暴露的方式可以增加相互间的接纳性和信任感。

所以，当你实在没有什么职场缺陷时，不妨适当暴露一点儿自己的隐私。作为一种典型的犯错误方式，你的“自我暴露”必须以逐步深入为基本原则，这样才不会引发一些未知的阻碍因素，才能更好地增添你的个人魅力。

◎主动爆料自己的糗事

在职场里，主动爆料你曾经的一件糗事，不仅不会影响你现在的良好形象，而且在给大家带来笑声的同时也让更多人加深对你豁达胸怀的深刻印象。

◎千万别暴露你真正的缺陷

维纳斯的断臂反而为其赢得了更多人的喜爱，靠“犯错误”来赢得人心是一种不错的攻心战术。但是你必须知道的是，犯错误效应的发生是有一定的条件限制的：你必须是有一定能力的并且是敢于承认和坦然面对自己的“缺陷”的。

◎把握平衡，不要暴露过度

一个人最喜欢与自己“自我暴露”程度相当的人。当一个人比对方暴露得过多时，则给对方以很大的威胁和压力，对方会采取避而远之的防卫态度。反之，比对方暴露得过少，又显得缺乏交流的诚意。因此，必须要掌握一个平衡，别让同事以为你有什么不良企图。

◎不要一股脑儿地和盘托出

“自我暴露”不可操之过急，必须缓慢到相当温和的程度，缓慢到足以使双方都不感到惊讶的速度。如果过早地涉及太多的个人亲密关系，反而会引起忧虑和不信任感，从而拉大双方之间的心理距离。

◎要分清场合

有的人不分场合，不看对象，自以为坦率，把自己的一些私事在公众场合公开，结果反而破坏了自己的形象。因此，自我暴露必须分清场合，因人而异，因地而异。

与太过优秀和完美的人交往，往往会给人带来一种莫名的压力感。更为糟糕的是，很多表现完美的人本身就是一个具有高度完美主义倾向的人，对周围人和事物的挑剔和苛求，往往会让他们“高处不胜寒”的人际氛围变得更为凄凉寂寞。决定人际吸引力的因素就是这样复杂，有非凡能力的人会使人感到不可接近，反而是偶尔犯错误的人与普通人的距离更近，因为他们让我们感到一种真实性，这种真实性往往可以滋生人们心理上的认同感和安全感。

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