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“比如要裁掉三百个工人，这些人怎么安置？”

陆沉远看向省投资集团派来的总经理。

总经理姓王，四十多岁，说话很直：“这三百个人都是冗员，留着就是浪费。”

“他们在厂里干了几十年，说裁就裁？”副厂长激动起来。

“企业不是养老院。”王总冷冷地说。

会议室里气氛紧张。

陆沉远敲了敲桌子：“都冷静一下。”

他看着王总：“裁员可以，但要有妥善的安置方案。不能简单地一裁了之。”

“那会增加成本。”

“该花的钱必须花。”陆沉远说，“这是国企改革的底线。”

王总沉默了。

最后双方达成妥协。裁员人数减少到一百五十人，其他人转岗培训。被裁的员工每人给予一年工资的补偿。

会议结束后，王总单独找到陆沉远。

“陆市长，您这样做，改革很难推进。”

“改革不能不顾工人的死活。”陆沉远说，“我们是社会主义国家，不能学资本主义那一套。”

“可是企业要生存。”

“生存和人文关怀不矛盾。”陆沉远看着他，“如果只顾效益不顾人，这个改革我不支持。”

王总没再说话。

八月，云江市召开半年经济工作会议。

上半年的经济数据不理想。GDP增长百分之五点八，财政收入增长百分之五点一，都低于预期目标。

会上，几个区县的负责人做了检讨。

轮到陆沉远发言时，他没有回避问题。

“云江市的经济形势依然严峻。”陆沉远说，“我们推动了很多改革，但效果还不明显。有些改革遇到了阻力，有些项目遇到了困难。这说明我们的工作还有很多不足。”

他顿了顿，继续说：“但我们不能因为困难就停下脚步。改革必须继续，项目必须推进。只要方向是对的，就要坚持走下去。”

会场很安静。

林书记在总结发言中说：“陆市长说得对。改革不会一帆风顺，发展也不会一蹴而就。我们要有耐心，也要有定力。”

会后，陆沉远回到办公室。

秘书送来一份文件，是省委组织部的通知。

陆沉远打开看了看，面无表情。

通知说，省委决定对云江市领导班子进行考核，时间在九月。

这意味着，他这一年多的工作要接受全面检验了。

窗外，云江市的夜色渐深。

陆沉远站在窗前，看着远处的万家灯火。

这座城市的路还很长。

他的路，也还很长。

不管多难，都要一步一步往前走。