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第236章 一一攻克（第2页）

座谈会虽然仍有疑虑，但反对的声音减弱了，支持的声音开始出现。

唐逸趁热打铁，宣布成立红星厂升级改造筹备小组，由他亲自牵头，邀请几位退休老领导和职工代表加入，共同参与方案制定和后续工作。

这一举动，赋予了职工参与感和话语权，极大地调动了积极性。

与此同时，唐逸加紧向市委市政府汇报进展，争取政策支持。

他重点强调了升级改造对于维护稳定、盘活资产、促进转型的多重意义，以及职工思想工作出现的积极变化。

陆怀州书记在听取汇报后，给予了更明确的支持，指示相关部门在土地、规划、环保、社保等方面开通绿色通道，全力保障。

然而，阻力依然存在。杜维民在一次市政府常务会议上，再次对红星厂项目发难。

“唐逸同志的想法是好的，但步子是不是迈得太大了？”杜维民敲着桌子。

“几百号职工的安置，是天文数字！引入社会资本？资本是逐利的，到时候会不会把老职工都甩包袱了？稳定出了问题，谁负责？”

“我看，还是要稳妥为主，先解决职工基本生活保障，改造的事情可以慢慢来嘛。”

唐逸早有准备，他拿出详细的资金测算和安置保障方案：

“职工的安置费用，一部分由厂区土地置换收益解决，一部分纳入市里国企改革专项资金盘子，还有一部分由新项目未来的收益分期承担，财政压力是可控的。”

“与启发资本的协议里，明确规定了接收原有职工的比例和待遇保障条款，法律上有约束。相反，如果拖延不决，职工长期待岗，怨气积累，才是最大的不稳定因素。”

陆怀州表态支持唐逸：“唐逸同志的方案考虑比较周全，风险可控。红星厂的问题不能再拖了，要抓住时机，大胆推进。出了问题，市政府集体负责。”

杜维民见陆怀州态度坚决，沈明哲也默许，只好阴沉着脸不再说话，但眼神中的不满显而易见。

项目推进的法律和程序障碍被一一扫清。

唐逸几乎常驻在红星厂，与筹备小组的成员一起，细化方案，协调各方，督促进度。

他事必躬亲，与老师傅们一起研究设备改造，与年轻技术员讨论培训课程，甚至亲自跑到省里争取一项关键技术的政策支持。

他的务实和投入，逐渐赢得了越来越多职工的信任。

在这段忙碌而紧张的日子里，唐逸与阮晴有过几次工作上的交集。

通常是在市委市政府的会议上，两人座位离得不远，但交流仅限于公务，客气而疏离。

阮晴依旧是那副清冷的样子，主持会议或发言时逻辑清晰，立场客观，看不出任何个人情绪。