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第67章 陆含瀟的感谢方式（第1页）
“你们台下的管理和乘务长们，也都记一下。”
“从今天起，航司严格按照排班来执飞，同时严格按照表现进行考核。”
“公司里之前通过关係进来的，表现不好的，我这里不点名，请自己到人事处办理离职手续！”
一颗石头扔出去，叫的最大声的，也是被砸的最痛的。
很快，台下就又有几个人表达著不满。
“你们江航到底想搞什么？”
“把我们都开了，你们的航班就別起飞了！”
“叫大股东出来，我倒想看看，他在耍什么招！”
“不好意思。”
於东看著那几个人，就是之前几届通过关係塞进来的人。
以前也觉得头疼，现在既然大股东都发话了，那就不再有什么心理负担了。
“大股东说了，关係户是重点优化的对象。请你们下去后，走辞职流程吧。”
“好，算你们江航狠，这件事没完！”
潘金荷几个关係户，脸上掛不住，丟下一句狠话，就匆忙离开了报告厅。
然后，於东转身对人事部经理说道。
“马上秋招了，在官网上发布今年的校园招聘公告。”
“啊？秋招吗？”
人事部经理还没反应过来。
“是的。由於现在人员变动大，所以需要扩招一部分，今年招200个实习生，转正名额则定为80个！”
“好的，於总。”人事部经理赶紧记下，“去哪几个学校招呢？”
“根据大股东的意思，主要有三个地方，一是江城民航学院，一个是江城大学的空乘专业，最后一个是去招聘会，面向社会招聘。”
於东转述著张羽的吩咐。
“好，我下去了马上就办！”
人事部经理点头。
不禁感嘆，这个大股东，做事还真是雷厉风行啊。
这么快，就要在江航，进行一场彻底的人员清洗吗？
先是除掉关係户们。
再就是大量引入新鲜血液，提高转正比例，进而让老员工们都紧张起来。
江航存在的一些不良的风气，將很快地扭转。
对於江航公司的品牌形象和客户美誉度，也会有很大的提升。
这些道理他们不是不懂，只是能做的，实在有限。
於东做完这些，也给张羽发了一条消息过去：“张总，按照你的吩咐，几件事我都已经交代了。”
“嗯，很好。”张羽回復，“下一届招聘的工作和转正方案，也发我一份。我会隨时暗访抽查的。”
“是。张总，方案做出之后，我第一时间发给您！”
於东小心翼翼地回復，“要不要，我把潘玉瑶她们几个补录的留下，单独交代一些事？”
